III. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI PVFC
1. Công tác tuyển dụng
1.1. Tuyển mộ nhân sự
Hàng năm PVFC Thanh Hóa tuyển các ứng viên để bổ sung và phát triễn nguồn nhân lực trong hiện tại cũng như tương lai
Tiêu chuẩn đối với nghiệp vụ ngân hàng: tốt nghiệp đại học chính quy các trường thuộc khối kinh tế đặc biệt là Học viện ngân hàng và Đại học kinh tế quốc dân. Các ứng viên phải có đủ sức khỏe, đạo đức và kỹ năng làm việc
Ngoài ra còn tuyển các công việc khác như bảo vệ, lái xe…, ứng viên đã được đào tạo qua các lớp sơ cấp hoặc chứng chỉ
Các hình thức tuyển mộ chủ yếu của PVFC Thanh Hóa: - Đăng tuyển trên báo, báo điện tử
- Đăng tuyển trên vô tuyến
- Nhân viên trong cơ quan giới thiệu
- Thông báo sinh viên thực tập tại đơn vị tham gia ứng tuyển
1.2. Quy trình tuyển dụng
Giống như hầu hêt các doanh nghiệp khác trong nước thì PVFC Thanh Hóa có các bước chủ yếu sau:
Xác định nhu cầu cần tuyển. Điều này được xác đinh dựa trên nhu cầu thực tế về nhân sự, nó có thể phản ánh nhu cầu hiện tại củng như tương lai của doanh nghiệp. Thông qua bước này doanh nghiệp lập kế hoạch để xác định số lượng nhân viên cần tuyển và xin chỉ tiêu ra hội sở chính.
Xác định vị trí cần tuyển, xuất phát từ nhu cầu tuyển ban lảnh đạo sau khi tổng hợp ý kiến từ cơ quan để xác định vị trí và công việc còn thiếu
Tổ chức tuyển lựa: Dựa trên nhu cầu tuyển và vị trí tuyển ban lảnh đạo lập kế hoạch thực hiện việc tuyển dụng ( bao gồm: xác định thời gian thực
hiện tuyển, số lượng tuyển, yêu cầu tuyển, xác định nội dung thi tuyển và ra thong báo tuyển dụng..).Trong bước này doanh nghiệp áp dụng các biện pháp như đăng các mẩu tin tuyển nhân viên trên báo điện tử, báo việc làm, và nhân viên nội bộ giới thiệu…
Tổ chức tuyển chọn: PVFC Thanh Hóa tổ chức thi tuyển dưới sự giám sát của cán bộ nhân sự PVFC, được thể hiện qua sơ đồ sau (sơ đồ 1.9).
Sơ đồ 1.9 : Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự tại PVFC Thanh Hóa6
6 Tài liệu từ phòng tổng hợp của PVFC Thanh Hóa
Vòng sơ loại
Xem xét hồ sơ đối chiếu các yêu cầu cần thiết của DN
Thi tuyển
Chuyên ngành đăng ký Kinh tế vĩ mô
Phỏng vấn trực tiếp Khả năng giao tiêp Cá tính Thử việc Đánh giá thực tế khả năng Quyết định tuyển Nhân viên chính thức Các ứng viên bị loại bỏ