Ki mđ nh thang đ ob ng phân tích nhâ nt khám phá (EFA –

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức (Trang 45)

EXPLORATORY FACTOR ANALYSIS)

Sau khi th c hi n đánh giá s b thang đo, nghiên c u ti p t c th c hi n phân tích nhân t c a thang đo. Phân tích nhân t là tên chung c a m t nhóm các th t c đ c s d ng đ thu nh và tóm t t các d li u (Hoàng Tr ng – Chu Nguy n M ng Ng c, 2005).

Ph ng pháp phân tích nhân t d a vào Eigenvalue, theo đó ch nh ng

nhân t nào có Eigenvalue l n h n 1 m i đ c gi l i trong mô hình phân tích. Nh ng nhân t có Eigenvalue nh h n 1 s không có tác d ng tóm t t thông tin t t h n m t bi n g c, vì sau khi chu n hóa m i bi n g c có ph ng sai là 1.

Ph ng pháp rút trích các thành ph n chính (Principal components) và

ph ng pháp xoay nguyên g c các nhân t Varimax Procedure đ c s d ng đ

t i thi u hóa s l ng bi n có h s l n t i cùng m t nhân t , t ng kh n ng gi i thích các nhân t .

Khi phân tích nhân t khám phá, các nhà nghiên c u th ng quan tâm đ n

m t s tiêu chu n. Th nh t, h s KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) ≥ 0.5 v i m c ý ngh a c a ki m đnh Bartlett ≤ 0.05. Th hai, h s t i nhân t (factor loading) > 0.4. N u bi n quan sát nào có h s t i nhân t < 0.4 s b lo i (Nguy n Kh c Duy, 2006). Th ba, thang đo đ c ch p nh n khi t ng ph ng sai trích ≥ 50% và Eigenvalue có giá tr l n h n 1 (Gerbing & Anderson, 1988). Th t là khác bi t h s t i nhân t c a m t bi n quan sát gi a các nhân t ≥ 0.2 đ đ m b o giá tr phân bi t gi a các nhân t .

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức (Trang 45)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(125 trang)