- Thứ hai : Phương pháp sử dụng trong XHTD chủ yếu là phương pháp so
3.2.5Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HỆ THỐNG XẾP HẠNG TÍN DỤNG TẠI NHNo&PTNT CHI NHÁNH ĐÔNG HÀ NỘI NHẰM GÓP
3.2.5Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Một ngân hàng để có thể cạnh tranh và đứng vững trên thị trường thì ngoài vấn đề về chính sách còn cần có một đội ngũ nhân viên giàu chất xám, tận tâm và có ý
thức trách nhiệm với công việc. Chính vì vậy mà việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là việc làm không thể thiếu, là mối quan tâm hàng đầu của các NH. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không những chỉ về trình độ chuyên môn mà còn nâng cao cả về phẩm chất đạo đức ,tinh thần trách nhiệm của người cán bộ NH. Vì vậy chi nhánh NHNo&PTNT Đông Hà Nội cần :
- Thực hiện tốt công tác tuyển dụng cán bộ nhân viên, có chính sách tuyển dụng hiệu quả,có những yêu cầu và điều kiện về trình độ cũng như kinh nghiệm cụ thể đối với từng vị trí tuyển dụng nhằm tìm được những cán bộ có đầy đủ trình độ , phẩm chất đạo đức để đảm nhiệm tốt công việc được giao.
- NH cần quy định rõ quyền hạn và trách nhiệm của từng nhân viên, tránh tình trạng làm việc một cách chồng chéo,không rõ chuyên môn dẫn đến công việc không hiệu quả.
- NH phải thường xuyên giám sát,kiểm tra ,đánh giá hoạt động của từng cán bộ nhân viên cụ thể để phát hiện kịp thời những sai sót và có biện pháp xử lý. Cần đưa ra một chính sách thưởng phạt phân minh để kích thích đội ngũ cán bộ phấn đấu làm việc hay răn đe những cán bộ có hành vi sai phạm.
- NH cần có kế hoạch mở các lớp đào tạo ,bồi dưỡng, hướng dẫn tập huấn về nghiệp vụ cho các nhân viên giúp cán bộ nhân viên nâng cao trình độ nghiệp vụ,nắm bắt kỹ hơn các kiến thức cơ bản ,phân tích tài chính một cách đầy đủ, chính xác, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực của mình.
- NH cần có chính sách trọng dụng nhân tài ,lương bổng, khen thưởng trợ cấp hợp lý cho những cán bộ có những cống hiến trong việc xây dựng và thực hiện hệ thống XHTD của ngân hàng.
- Phát triển công nghệ kỹ thuật hiện đại vào từng khâu hoạt động của quá trình xếp hạng tín dụng, nâng cao trình độ tin học cho đội ngũ cán bộ nhân viên nhằm góp phần đẩy nhanh công tác xếp hạng tín dụng, mà độ chính xác lại cao hơn,giảm thời gian và chi phí cho cả ngân hàng lẫn khách hàng có nhu cầu vay vốn .