Điện Hào Quang Thăng Long
Qua những phân tích về thực trạng công tác tuyển dụng của công ty em xin đưa ra nhận xét về ưu điểm, nhược điểm và những nguyên nhân của vấn đề còn tồn tại như sau:
2.2.4.1. Ưu điểm
Công ty đã xây dựng một quy trình tuyển dụng tương đối đầy đủ và rõ ràng: từ khâu xác định nhu cầu tuyển dụng rồi đi vào triển khai hoạt động cho đến khâu cuối cùng là tuyển chọn được nhân viên mới sau thời gian đã thử việc và chính thức ký hợp đồng tuyển dụng.
Kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty, thông qua các phòng, ban và các đội xây lắp cần tuyển lao động đã xác định các tiêu chuẩn đối với ứng cử viên nên có quyết định nhanh chóng trong việc tuyển dụng đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh được thông suốt.
Bên cạnh đó, việc tham gia của tất cả các bộ phận có nhu cầu lao động theo từng bước quy trình tuyển dụng giúp cho việc đánh giá ứng viên được thuận lợi và đảm bảo chính xác hơn. Từng bộ phận, phòng ban chủ động đề xuất nhu cầu tuyển dụng của mình dựa trên quy mô, kế hoạch phát triển của công ty tránh được trình trạng dư thừa hay thiếu hụt lao động khi cần thiết.
Phân chia rõ ràng về quyền hạn và trách nhiệm cụ thể của mỗi cá nhân và đơn vị trong việc hoạch định nhu cầu tuyển dụng
Nguồn tuyển mộ đa dạng (cả nội bộ và bên ngoài), ưu tiên cho người thân của cán bộ công nhân viên trong công ty. Vì vậy nhân viên mới sẽ dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc mới, phương pháp và kinh nghiệm làm việc nhanh chóng học hỏi được từ người thân. Sự đảm bảo của người thân giúp công ty có niềm tin vào nhân viên.
Nguồn bên ngoài đa dạng nên tỉ lệ tuyển chọn được lao động có chất lượng cao.
Thông báo thông tin tuyển mộ đến các ứng cử viên rõ ràng nhanh nhạy bằng việc sử dụng website 24h.com.vn. Đây là website có uy tín, chất lượng và nhiều người biết đến.. Việc này vừa tiết kiệm chi phí vừa có nhiều thông tin về công ty để ứng viên có thể tìm hiểu kỹ lưỡng trước khi nộp hồ sơ vào công ty.
Quy trình tuyển dụng tương đối rõ ràng và dễ hiểu
Phương pháp tuyển chọn như thi tuyển và phỏng vấn đều được áp dụng từ lâu do đó giúp các ứng viên thích ứng được nhanh chóng với các vòng thi của hội đồng tuyển chọn.
Ngoài ra trong công tác đánh giá và thử việc, công ty đã thực hiện tương đối tốt việc đánh giá ứng viên công ty đã căn cứ vào phiếu điểm được chấm cho mỗi ứng viên để lựa chọn được những ứng viên tốt nhát cho bước đầu tuyển chọn ứng viên làm nhân viên.