thực hiện nh thế nào?
Tại điều 33 Mục 3 Chơng III quy định về miễn nhiệm chức
vụ lãnh đạo nh sau:
Điều 33. Miễn nhiệm chức vụ lónh đạo
Cụng chức giữ chức vụ lónh đạo được cấp cú thẩm quyền xem xột cho miễn nhiệm và bố trớ cụng tỏc khỏc khụng chờ hết thời hạn bổ nhiệm trong cỏc trường hợp sau đõy :
1. Do nhu cầu cụng tỏc;
2. Do sức khoẻ khụng bảo đảm; 3. Do khụng hoàn thành nhiệm vụ;
4. Do vi phạm kỷ luật nhưng chưa đến mức bị thi hành kỷ luật bằng hỡnh thức cỏch chức.
Câu 8: Phân biệt giữa “Cơ quan sử dụng công chức” và “Cơ quan quản lý công chức”?
Nội dung của việc bố trí, phân công công tác và của việc nâng ngạch, nâng bậc lơng?
Nêu mục đích, căn cứ và trình tự đánh giá công chức? Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạnh cán sự?
A. Phân biệt giữa Cơ quan sử dụng công chức và Cơ“ ” “
quan quản lý công chức ?”
Tại khoản 7 và khoản 8, Điều 3, Chơng I của NĐ 117/2003/NĐ-CP của CP ngày 10/10/2003 quy định:
"Cơ quan sử dụng cụng chức" là cơ quan, tổ chức cú thẩm quyền quản lý hành chớnh, chuyờn mụn nghiệp vụ đối với cụng chức;
"Cơ quan cú thẩm quyền quản lý cụng chức" là cơ quan được giao thẩm quyền tuyển dụng và quản lý cụng chức;
B. Nội dung của việc bố trí, phân công công tác và của việc nâng ngạch, nâng bậc lơng?
- Tại điều 21, mục I, Chơng III của Nghị định 117/2003/NĐ- CP ngày 10/10/2003 quy định về bố trí, phân công công tác của CBCC nh sau:
Điều 21. Bố trớ, phõn cụng cụng tỏc
1. Người đứng đầu cơ quan sử dụng cụng chức chịu trỏch nhiệm bố trớ, phõn cụng, giao nhiệm vụ cho cụng chức, bảo đảm cỏc điều kiện cần thiết để cụng chức thi hành nhiệm vụ, thực hiện cỏc chế độ, chớnh sỏch đối với cụng chức.
2. Khi thực hiện việc bố trớ, phõn cụng cụng tỏc cho cụng chức phải bảo đảm phự hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch cụng chức được bổ nhiệm, cụng chức ở ngạch nào thỡ bố trớ cụng việc phự hợp với ngạch đú.
3. Cụng chức chịu trỏch nhiệm trước phỏp luật về việc thi hành nhiệm vụ, cụng vụ của mỡnh; cụng chức giữ chức vụ lónh đạo cũn phải chịu trỏch nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, cụng vụ của cụng chức thuộc quyền quản lý theo quy định của phỏp luật.
- Tại điều 23, mục I, Chơng III của định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định về nâng ngạch, nâng bậc lơng nh sau:
Điều 23. Nõng ngạch, nõng bậc lương
1. Cụng chức cú đủ tiờu chuẩn, điều kiện, vị trớ cụng tỏc phự hợp với ngạch và cũn ngạch trờn trong cựng ngành chuyờn mụn thỡ cú thể được nõng ngạch. Việc nõng ngạch cho cụng chức phải thụng qua kỳ thi nõng ngạch theo quy định. Cụng chức lập thành tớch xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, cụng vụ thỡ được xem xột để nõng ngạch.
2. Cụng chức cú đủ tiờu chuẩn, thời hạn và cũn bậc trong ngạch thỡ được xem xột để nõng bậc lương. Cụng chức lập thành tớch xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, cụng vụ thỡ được xem xột để nõng bậc lương trước thời hạn theo quy định của Chớnh phủ.
3. Trong quỏ trỡnh thực hiện nhiệm vụ, cụng vụ nếu cụng chức đạt hiệu quả cụng tỏc cao và cú triển vọng phỏt triển thỡ được Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chớnh phủ và Chủ tịch ủy ban nhõn dõn cỏc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ra quyết định nõng ngạch hoặc nõng bậc lương trước thời hạn theo phõn cấp.
