1. Cụng chức loại B hoặc loại C đó tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung học, nếu cơ quan cú vị trớ, nhu cầu cụng tỏc và được bố trớ vào cỏc vị trớ làm việc phự hợp với trỡnh độ đào tạo mới và đạt đủ tiờu chuẩn và điều kiện quy định thỡ được xem xột chuyển sang cụng chức loại A hoặc loại B. Cụng chức sau khi chuyển loại được bổ nhiệm vào ngạch cụng chức tương ứng.
2. Tiờu chuẩn và điều kiện xột chuyển loại cụng chức:
a) Cơ quan, đơn vị cú vị trớ, nhu cầu trờn cơ sở cơ cấu cụng chức của cơ quan đó được cấp cú thẩm quyền phờ duyệt;
b) Thời gian thõm niờn đối với mỗi trường hợp khi xột chuyển loại cụng chức;
- Cụng chức loại C chuyển sang cụng chức loại B phải cú thời gian làm việc liờn tục ở vị trớ của cụng chức loại C là 3 năm (đủ 36 thỏng);
- Cụng chức loại B chuyển sang cụng chức loại A phải cú thời gian làm việc liờn tục ở vị trớ của cụng chức loại B là 3 năm (đủ 36 thỏng);
- Cụng chức loại C chuyển sang cụng chức loại A phải cú thời gian làm việc liờn tục ở vị trớ của cụng chức loại C là 5 năm (đủ 60 thỏng);
c) Đạt yờu cầu trỡnh độ về văn bằng, chứng chỉ và tiờu chuẩn nghiệp vụ quy định của ngạch cụng chức ứng với loại cụng chức xột chuyển;
d) Hoàn thành tốt cỏc nghĩa vụ, nhiệm vụ của cỏn bộ, cụng chức quy định tại Phỏp lệnh cỏn bộ, cụng chức;
3. Trỡnh tự xột chuyển loại cụng chức:
a) Cụng chức cú đủ điều kiện và tiờu chuẩn nờu trờn nếu cú nguyện vọng chuyển loại cụng chức phải làm đơn đề nghị gửi cơ quan cú thẩm quyền quản lý và sử dụng cụng chức xem xột, giải quyết.
b) Căn cứ vào phõn cấp thẩm quyền quản lý cụng chức, người đứng đầu cơ quan sử dụng cụng chức cú trỏch nhiệm xem xột đỏnh giỏ trỡnh độ, năng lực, tiờu chuẩn, điều kiện của cụng chức và căn cứ vào nhu cầu của cơ quan để làm văn bản đề nghị kốm danh sỏch trớch ngang gửi cơ quan cú thẩm quyền chuyển loại cụng chức xem xột (qua Vụ Tổ chức cỏn bộ hoặc Sở Nội vụ).
c) Cơ quan cú thẩm quyền chuyển loại cụng chức phải thành lập Hội đồng chuyển loại cụng chức để xem xột đỏnh giỏ trỡnh độ, năng lực, tiờu chuẩn, điều kiện của cụng chức đề nghị chuyển loại. Hội đồng này cú nhiệm vụ như Hội đồng kiểm tra chuyển ngạch quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 22 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP.
d) Căn cứ vào tiờu chuẩn, điều kiện quy định và cơ cấu ngạch cụng chức trong từng cơ quan, tổ chức, Hội đồng chuyển loại cụng chức lập danh sỏch đề nghị cấp cú thẩm quyền quản lý cụng chức xem xột quyết định chuyển loại cho cụng chức đồng thời thụng bỏo để cơ quan được giao thẩm quyền bổ nhiệm ngạch mới cho cụng chức được chuyển loại.
đ) Trước ngày 15 thỏng 12 hàng năm, cỏc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chớnh phủ, Ủy ban nhõn dõn cỏc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đõy gọi chung là Bộ, ngành và tỉnh) bỏo cỏo danh sỏch cụng chức được chuyển loại về Bộ Nội vụ để kiểm tra và tổng hợp chung (theo mẫu kốm theo Thụng tư này).
e) Về việc xếp lương đối với cụng chức được bổ nhiệm vào ngạch mới thực hiện theo hướng dẫn xếp lương khi nõng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại cụng chức của Nhà nước.
f) Người đứng đầu cơ quan ký văn bản đề nghị hoặc ra quyết định chuyển loại cho cụng chức phải chịu trỏch nhiệm về đối tượng, tiờu chuẩn, điều kiện của cụng chức được đề nghị chuyển loại.
Câu 6: Tuyển dụng , Bổ nhiệm vào ngạch công chức “ ” “ ”
là gì?
Khi nào huỷ bỏ quyết định tuyển dụng? Trình tự thủ tục và chế độ chính sách đối với ngời bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng?
Chuyển ngạch và chuyển loại công chức đợc quy định nh thế nào? tiêu chuẩn và điều kiện xét chuyển loại công chức?
A. Tuyển dụng , Bổ nhiệm vào ngạch công chức là gì?“ ” “ ”Tại khoản 5 và khoản 6 điều 3 của nghị định 117/2003/NĐ- Tại khoản 5 và khoản 6 điều 3 của nghị định 117/2003/NĐ- CP của CP ngày 10/10/2003 quy định:
5. "Tuyển dụng" là việc tuyển người vào làm việc trong biờn chế của cơ quan nhà nước thụng qua thi hoặc xột tuyển;
6. "Bổ nhiệm vào ngạch" là việc quyết định bổ nhiệm người cú đủ tiờu chuẩn vào một ngạch cụng chức nhất định;
B. Khi nào huỷ bỏ quyết định tuyển dụng? Trình tự thủ tục và chế độ chính sách đối với ngời bị huỷ bỏ quyết định tục và chế độ chính sách đối với ngời bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng?
Tại điều 20 của nghị định 117/2003/NĐ-CP của CP ngày 10/10/2003 quy định:
Điều 20. Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng
1. Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng trong cỏc trường hợp sau đõy :
a) Người tập sự khụng hoàn thành nhiệm vụ;
b) Người tập sự bị xử lý kỷ luật từ cảnh cỏo trở lờn.
2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng cụng chức đề nghị cơ quan cú thẩm quyền quản lý cụng chức ra quyết định bằng văn bản huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với cỏc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
3. Người tập sự bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng thỡ được cơ quan sử dụng cụng chức trợ cấp 01 thỏng lương và phụ cấp (nếu cú) đang được hưởng và tiền tàu xe về nơi thường trỳ.