- Vị trí địa lý: Sự chênh lệch các khoản thanh toán với NLĐ luôn tồn tại ở các khu
2.1.4.2.Môi trường bên trong:
Quy mô doanh nghiệp: DN có quy mô càng lớn, số lượng lao động càng nhiều
thì công tác kế toán các khoản thanh toán với NLĐ sẽ càng phức tạp. Các vấn đề về lương, thưởng, phụ cấp… phát sinh nhiều hơn tại các công ty lớn với nhiều lao động hơn là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
phẩm xây lắp là những công trình xây dựng, kiến trúc có quy mô lớn… thời gian từ khi khởi công đến khoa hoàn thành công trình đưa vào sử dụng thường kéo dài. Do vậy số lượng lao động của Công ty thường lớn, có nhiều loại hình lao động khác nhau: lao động thường xuyên trong danh sách, lao động tạm thời mang tính thời vụ. Do vậy việc xây dựng hệ thống tính lương thưởng sẽ phức tạo hơn.
Đặc thù về lao động của công ty: Đây là một trong những nhân tố có nhả
hưởng lớn tới công tác kế toán các khoản thanh toán với NLĐ. Khi NLĐ có trình độ cao, được đào tạo bài bản kéo theo đó năng suất lao động sẽ tăng lên. Tùy thuộc vào số năm làm việc tại công ty mà NLĐ được chuyển từ lao động hợp đồng thành CBCNV. Với mỗi mức chuyển như vậy thì hệ số lương tăng, tương ứng với các khoản thanh toán với NLĐ cũng tăng lên.
Khả năng tài chính của công ty: Đây là một trong những nhân tố quan trọng
bởi lẽ khả năng tài chính quyết định đến khả năng chi trả tiền lương cho CBCNV. Một DN có nền tảng tài chính tốt sẽ có nhiều ưu đãi hơn so với các DN nhỏ, mặt khác sẽ có điều kiện đầu tư cho việc thực hiện các phần hành kế toán một cách thuận lợi.