- Đa dạng húa cỏc hỡnh thức tuyển mộ tuyển chọn. Nhà khỏch cần phải đa dạng húa hơn nữa những hỡnh thức tuyển mộ tuyển dụng để thu hỳt được nhiều hơn nữa những nhõn viờn làm việc cú hiệu quả và năng suất cho hoạt động kinh doanh của Nhà khỏch. Mọi thụng tin tuyển dụng, chế độ ưu tiờn… cần được thụng bỏo cụng khai trờn phương tiện thụng tin đại chỳng.
- Nhà khỏch cần dựa trờn cơ sở cỏc qui chế, chớnh sỏch về tuyển dụng lao động, qui định về tiờu chuẩn nhõn viờn của nhà nước, của ngành để xõy dựng cỏc qui định, chớnh sỏch và tiờu chuẩn tuyển dụng phự hợp với điều kiện kinh doanh thực tế.
- Tuyển chọn lao động vào Nhà khỏch phải dựa trờn cỏc tiờu chuẩn của ngành du lịch đề ra. Quỏ trỡnh thi tuyển phải được giỏm sỏt chặt chẽ và bảo đảm tớnh cụng bằng. Như vậy con em cỏn bộ nhõn viờn trong Nhà khỏch muốn vào làm việc tại Nhà khỏch cũng phải qua thi tuyển, nếu đạt thỡ mới nhận, cũn khụng thỡ thụi. Cú làm được điều này thỡ thỡ chất lượng lao động của Nhà khỏch mới được nõng cao hơn.
- Tỡm mọi cỏch trẻ húa đội ngũ lao động. Mỗi bộ phận trong Nhà khỏch cần hoạch định cho mỡnh kế hoạch tuyển dụng kốm theo tiờu chuẩn cụ thể về trỡnh độ, kinh nghiệm, ngoại ngữ, sức khoẻ, độ tuổi và hỡnh thức.
- Ứng viờn trỳng tuyển cần được trải qua thời gian thử việc, ớt nhất là hai thỏng với 85% lương đó cụng bố. Trong thời gian trờn mỗi bờn cú quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc bằng cỏch thụng bỏo cho bờn kia trước một khoảng thời gian nhất định và khụng phải bồi thường nếu việc làm thử khụng đạt như thoả thuận.
- Sau thời gian thử việc, nhõn viờn mới được xột tuyển dụng với sự ràng buộc giữa nhõn viờn và Nhà khỏch bằng hợp đồng lao động theo qui định của phỏp luật. Quyền lợi của nhõn viờn sau khi chấm dứt hợp đồng sẽ được giải quyết theo chế độ bảo hiểm xó hội và phụ thuộc vào thời gian mà nhõn viờn làm việc cho Nhà khỏch.
- Nhà khỏch nờn chỳ ý đến việc tuyển số lượng lao động nam để cõn bằng cơ cấu giới, để tiện bố trớ cụng việc trong trường hợp Nhà khỏch cú những bất thường xảy ra.