III – Nhận xét chung về việc sử dụng các hình thức trả lương tại công ty cổ
1. Đối với hình thức trả lương theo thời gian69
- Ưu điểm:
+ Mức lương người lao động được nhận đã gắn với thời gian đi làm thực tế của họ
+ Việc trả lương theo thời gian đối với khối văn phòng tạo cho công ty dễ dàng quản lý nhân viên của mình, đồng thời tạo được môi trường làm việc
thoải mái giúp cho nhân viên không ngừng nâng cao khả năng sáng tạo, học hỏi kinh nghiệm, trình độ chuyên môn từ đó nâng cao khả năng làm việc để quản lý, hạch toán sản xuất kinh doanh, tìm kiếm thu hút đựơc nhiều đơn đặt hàng với đơn giá cao. Từ đó làm cho tiền lương của công nhân may tăng lên đồng thời cũng làm tăng tiền lương của các nhân viên nói riêng, tiền lương bình quân cuả toàn công ty tăng lên.
+ Tiền lương đã gắn với mức độ phức tạp của mỗi công việc, tính trách nhiệm của mỗi cụng viờc.
+ Đảm bảo thu nhập cho người lao động trong thời gian họ nghỉ ngơi - Nhược điểm:
+ Hệ số lương của mỗi người là cố định, chỉ khi họ được thăng quan tiến chức thì mới có cơ hội tăng lương ngoài ra sẽ không được tăng lương (kể cả khi được tăng bậc hoặc có trình độ chuyên môn nghiệp vụ tăng)
+ Tạo tõm lý thụ động trong lao động vì họ không làm thì có thể cắt phép hoặc nghỉ ốm mà vẫn có thu nhập
+ Nó không đảm bảo nguyên tắc công bằng trong trả lương với các hình thức trả lương khác
+ Hình thức trả lương này không nhận thấy được mối quan hệ trả lương và kết quả thực hiện công việc
Công ty cần khắc phục những nhược điểm trên để hoàn thành công tác trả lương theo thời gian.