Nhõn viờn sễ được trả lương theo quy định của phỏp luật bao gồm: lương chớnh, lương làm việc ngoài giờ, thưởng …
Tiền lương thanh toỏn cho cụng nhõn viờn theo hỡnh thức lương thời gian được tớnh theo cụng thức .
Lương cơ bản + Lương kinh doanh (theo hợp đồng lao động)
Mức lương = x Số ngày làm việc thực tế
(1) Lương chớnh: Lương chớnh được trả mỗi thỏng (2) Lương làm việc ngoài giờ:
Điều này chỉ ỏp dụng cho nhõn viờn hành chớnh văn phũng .
Mức lương giờ phụ trội là 150% lương cơ bản và lương làm việc vào ngày nghỉ lễ là 200% lương cơ bản
(3) Thưởng đặc biệt: Đối với những nhõn viờn đạt thành tớch đặc biệt, đúng gúp cho sự phỏt triển của cụng ty. Ban Giỏm Đốc sẽ xem xột thưởng bằng tiền mặt hoặc những hỡnh thức khỏc
(4) Ngày trả lương: Lương chớnh và lương làm việc ngoài giờ sẽ được thanh toỏn vào ngày 30 mỗi thỏng. Nếu ngày 30 rơi vào ngày Thứ Bảy, Chủ Nhật hay ngày nghỉ, cụng ty sẽ trả lương vào ngày làm việc trước đú. Tiền lương được thanh toỏn từng thỏng.
Ngày nghỉ lễ theo qui định được tớnh như ngày làm việc cú trả lương. Tất cả những khấu trừ theo quy định của phỏp luật trờn tiền lương sễ được khấu trừ tự động.
(5) Ngoài lương , nhõn viờn cũn được thưởng thờm vào cỏc dịp như sau: Bảng 2.1:
STT Dịp Thưởng Thưởng Ghi chỳ thờm 1 30/4 – 1/5
Nhõn viờn cú thời gian làm việc hơn 1 năm
ẵ thỏng lương Nhõn viờn cú thời gian làm
việc hơn 6 thỏng và dưới 1 năm
ẵ thỏng lương * số thỏng làm việc /12
Nhõn viờn làm việc dưới 6 thỏng
Khụng cú thưởng
2 Tết Âm Lịch
việc hơn 1 năm
Nhõn viờn cú thời gian làm việc hơn 6 thỏng va dưới 1 năm
ẵ thỏng lương * số thỏng làm việc /12
Nhõn viờn làm việc dưới 6 thỏng
Khụng cú thưởng
3 Quốc tế thiếu nhi 100.000
Giành cho nhõn viờn cú con nhỏ duới 6 tuổi
4 Sinh nhật nhõn viờn 300.000
5 Ma chay 500.000 Tứ thõn, phụ mẫu
6 Cưới xin 500.000 Nhõn viờn cụng ty
7 Sinh đẻ 500.000 Nhõn viờn cụng ty
Ghi chỳ: cỏc tớnh lương của cụng ty dựa vào năm tài chớnh theo qui định riờng của cụng ty (tức từ ngày 01 thỏng 06 năm trước đến ngày 31 thỏng 05 năm sau) (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});