C – Thực hiện chế độ bảo hiểm và chớnh sỏch xó hội
3.5.2 Vờ̀ bõ̀u khụng khí văn hóa doanh nghiợ̀p
Cụng ty cõ̀n thay đụ̉i văn hóa doanh nghiợ̀p. Văn hóa trong doanh nghiợ̀p là mụ̣t yờ́u tụ́ vụ hình nhưng nó có tác đụ̣ng mạnh mẽ tới hiợ̀u quả làm viợ̀c trong cụng ty. Cụng ty cõ̀n xõy dựng mụ̣t khụng khí làm viợ̀c trong từng phòng ban cởi mở hơn,mụ̣t tinh thõ̀n và thái đụ̣ làm viợ̀c tự giác và đụ̣c lọ̃p. Đõy là mụ̣t cụng viợ̀c khó làm và tụ́n thời gian,khụng thờ̉ thực hiợ̀n trong đơn vị thời gian là tuõ̀n hoặc tháng mà cõ̀n phải thay đụ̉i dõ̀n,tuy nhiờn khi làm được em tin chắc nó sẽ phát huy hiợ̀u quả cao,đặc biợ̀t đụ́i với nhõn viờn gián tiờ́p.
KẾT LUẬN
Trong thời gian thực tập tại Cụng Ty TNHH kinh doanh và sản xuất hàng thủ cụng mỹ nghệ Hương Anh,được sự giỳp đỡ của ban lónh đạo cụng ty,cỏc phũng ban chức năng,cỏc cỏn bộ và đặc biệt là sự giỳp đỡ của GVHD: PGS.TS : NGễ KIM THANH. Cựng với sự cố gắng của bản thõn em đó hoàn thành đề tài tốt nghiệp về quản trị nhõn lực.
Quản trị nhõn lực luụn là vấn đề bức xỳc mà cỏc nhà quản trị doanh nghiệp đặc biệt quan tõm chỳ ý vỡ nú là một vấn đề thiết thực liờn quan đến sự tồn tại và phỏt triển của mỗi doanh nghiệp đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường.
Qua quỏ trỡnh thực tập và nghiờn cứu tại Cụng Ty kinh doanh và sản xuất hàng thủ cụng mỹ nghệ Hương Anh cho thấy vấn đề quản trị nhõn lực của cụng ty rất được coi trọng,do cú sự đào tạo và quản lý tốt nguồn nhõn lực của mỡnh nờn cụng ty luụn hoàn thành nhiệm vụ.
Đề cập tới vấn đề nhõn lực cũng là đề cập tới một trong những vấn đề mấu chốt của nhà quản trị doanh nghiệp,mọi vấn đề chỉ cú thể được thực hiện thành cụng nếu chỳng được tiến hành song song với vấn đề quản lý về nhõn lực và về tổ chức.
Do thời gian cú hạn và kinh nghiệm hiểu biết về nhõn lực cũn nhiều hạn chế và bỡ ngỡ do vậy chuyờn đề khụng trỏnh khỏi những sai sút,rất mong được sự chỉ đạo gúp ý của thầy cụ.
Em xin chõn thành cỏm ơn ban lónh đạo ,cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty đó giỳp đỡ em trong đợt thực tập và cung cấp những thụng tin cần thiết giỳp em cú thể hoàn thành tốt được đề tài tốt nghiệp này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Ths. Nguyễn Văn Điềm & PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quõn - 2004 - Giỏo trỡnh Quản trị nhõn lực - NXB Lao động - Xó hội.
2. TS. Nguyễn Anh Tuấn - 2005 - Quan điểm và giải phỏp để nõng cao chất lượng giỏo dục và đào tạo ở Việt Nam - Tạp chớ Kinh tế & Phỏt triển số 96 thỏng 6/2005
3 Giỏo trỡnh Quản trị nhõn lực của trường Đại học Kinh tế Quốc dõn, PGS – PTS Phạm Đức Thành – NXB giỏo dục 1995.
4. TS. Vũ Thành Hưng - 2004 - Một số vấn đề về đào tạo nguồn nhõn lực ở Việt Nam - Tạp chớ Kinh tế & Phỏt triển số 90 thỏng 12/2004.
5. Ths. Vũ Thành Hưởng - 2005 - Một số vấn đề bức xỳc trong việc gắn đào tạo với sử dụng nguồn nhõn lực ở nước ta hiện nay - Tạp chớ Kinh tế & Phỏt triển số 98 thỏng 8/2005
6.Giỏo trỡnh Quản trị kinh doanh PGS.PTS Lờ Văn Tõm ( nhà xuất bản giỏo dục 1998)
7. Quản lý tài chớnh doanh nghiệp Josette Peyrard ( nhà xuất bản TK 1994) 8.Giỏo trỡnh quản trị doanh nghiệp thương mại. PGS.TS Hoàng Minh Đường, PSG.TS Nguyễn Thừa Lộc đồng chủ biờn. NXB Lao động XH 2006
9.Giỏo TRỡnh Phõn tớch hoạt động kinh doanh – PGS.PTS Phạm Thị Gỏi, Nhà xuất bản thống kờ, năm 2000
10.PGS.TS Nguyễn Ngọc Quõn, Giỏo trỡnh “ Quản trị doanh nghiệp” - ĐHKTQD - NXB Thống kờ, 2000.
11. Nguyễn Hữu Thõn, “ Quản trị nhõn sự”, NXB Thống kờ, 1996.
12. Peter Drucker, “Thỏch thức của quản lý trong thế kỷ 21”, 2003
13. http://managervn.businessedge.com.vn
14. http://nqcenter.wordpress.com
15. http://my.opera.com 16. http://censtaf.com
NHẬN XẫT CỦA GIÁO VIấN HƯỚNG DẪN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...