- Căn cứ Bộ luật lao động của nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày
5. Chế độ tiền thưởng cho người lao động tại Cơng ty.
5.1. Nguồn hình thành quỹ khen thưởng, phúc lợi:
Cơng ty thực hiện trích quỹ khen thưởng, phúc lợi theo quy định của Nhà nước. Nguồn tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sản xuất kinh doanh và các nguồn tiền thưởng
khác mà Cơng ty đã nhận được nhưng chưa phân phối hoặc phân phối chưa hết như: tiền thưởng từ lợi nhuận từ quý trước.
Nguồn hình thành quỹ khen thưởng phúc lợi của Cơng ty chủ yếu được trích từ lợi nhuận với tỷ lệ trích tối đa khơng quá 3 tháng lương thực tế nếu tỷ suất lợi nhuận trên vốn năm nay khơng thấp hơn tỷ suất lợi nhuận trên vốn của năm trước và trích tối đa khơng quá 2 tháng lương thực tế nếu tỷ suất lợi nhuận trên vốn năm nay thấp hơn tỷ suất lợi nhuận trên vốn của năm trước. Trong tổng số lợi nhuận được lập vào quỹ khen thưởng, phúc lợi thì Giám đốc Cơng ty tham khảo ý kiến của Cơng đồn quyết định tỷ lệ phân chia và mở quỹ cho phù hợp. Nếu sau khi trích nộp vào hai quỹ nĩi trên mà cịn dư thì phần cĩn lại được chuyển tồn bộ vào quỹ đầu tư phát triển.
Bên cạnh đĩ Cơng ty cịn cĩ quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động cĩ năng suất , chất lượng cao, cĩ thành tích trong cơng tác ( khơng quá 10% tổng quỹ tiền lương).
5.2. Mục đích sử dụng quỹ tiền thưởng của Cơng ty:
Ban giám đốc Cơng ty Cơng trình giao thơng cơng chánh luơn đánh giá cao sự đĩng gĩp của cán bộ cơng nhân viên cơng ty nên hàng năm, Cơng ty đều xây dựng nhiều hình thức thưởng cho cán bộ nhân viên để thể hiện sự quan tâm và cơng nhận sự nỗ lực của cán bộ nhân viên cũng như tạo động lực trong lao động để đạt hiệu quả hơn nữa trong sản xuất.
Cơng ty thường áp dụng chế độ thưởng cuối năm hoặc thưởng định kỳ cho tồn bộ cán bộ nhân viên Cơng ty trên cơ sở năng suất lao động và thành tích cơng tác của mỗi cán bộ cơng nhân viên sau khi tham khảo ý kiến của Cơng đồn.
Thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể trong đơn vị cĩ sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mang lại hiệu quả trong kinh doanh. Mức thưởng do Giám đốc quyết định.
5.3. Quy định chế độ thưởng trong năm:
Chế độ thưởng hàng năm trong Cơng ty được trích từ quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi từ lợi tức hàng năm gồm cĩ: tết dương lịch, tết nguyên đán, ngày giải phĩng miền Nam 30/4, ngày quốc tế lao động 1/5, ngày quốc khánh 2/9….tổ chức tham quan nghỉ mát cho cán bộ nhân viên, may đồng phục, mừng sinh nhật cán bộ nhân viên…Mức thưởng cho cá nhân người lao động và tập thể lao động sẽ do Ban giám đốc kết hợp với Cơng đồn xác định theo kết quả hoạt động của Cơng ty.
stt Phịng ban Tổng HSL HSPC Chức vụ Tr.nh Lương cơ bản Phụ cấp Khác + Truy
Lương hiệu quả Số cơng Số tiền Hệ số Lương 1 P.TC- HC 72.59 - - 74.320.200 7.164.733 20.9 31.350.000 112.609.933 2 P.TV 32.98 0.40 264.0 32.712.400 392.000 10.9 19.350.000 52.454.400 3 P.KH-ĐT 39.14 1.70 288.0 40.523.200 588.000 14.1 21.150.000 62.261.200 4 P.KT-QLCLCT 51.27 1.30 360.0 51.518.600 917.280 16.60 24.900.000 77.335.880 5 XNXLCT 1 39.38 0.80 48.0 7.800.800 - - - 7.800.800 6 XNXLCT 2 51.86 1.30 72.0 12.103.000 - - - 12.103.000 7 XNXLCT 3 69.21 1.70 96.0 13.876.800 - - - 13.876.800 8 XNXLCT 4 22.94 0.50 24.0 4.909.800 - - - 4.909.800 9 XNXLCT 5 29.60 1.70 86.0 16.307.200 - - - 10 ĐỘI CT 6 12.98 0.50 48.0 7.742.000 - - - 11 ĐỘI CT 7 59.01 1.10 120.0 17.708.600 - - - 12 XNXLCT 8 41.95 1.70 96.0 16.611.000 - - - 13 XNXLCT 9 64.23 1.30 72.0 9.770.600 - - - 14 XNXDCTHTDD 53.26 1.30 72.0 11.495.400 - - - 15 XNXLHT 65.75 1.70 96.0 13.298.600 - - - 16 XNBTNNBT 9.81 0.80 72.0 10.397.800 - - - Tổng cộng 715.96 17.80 1.824 341.096.000 9.062.013 63 96.750.000 446.683.013