- Căn cứ Bộ luật lao động của nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày
a) Hình thức phân phối tiền lương:
Đối với khối gián tiếp, Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, dựa trên cơ sở hệ số lương cấp bậc ơng việc, chức vụ đảm nhận của Cán bộ cơng nhân viên. Phương án trả lương này dựa trên căn cứ Nghị định số 28/CP ngày 28/03/1997 của Chính phủ về việc đổi mới quản lý tiền lương thu nhập trong các Doanh nghiệp nhà nước, Biên bản họp ngày 07/06/2004 giữa Ban Giám đốc, Hội đồng tiền lương và trưởng các phịng nghiệp vụ Cơng ty, qua đĩ quy định quỹ tiền lương khối gián tiếp của Cơng ty sẽ được tính trên cơ sở gồm cĩ:
+ Hệ số lương cấp bậc cơng việc, chức vụ hiện đảm nhận.
+ Ngày cơng thực hiện trong tháng ==> Trưởng, phĩ các phịng ban thực hiện chấm cơng cán bộ nhân viên trong tháng và nộp về Phịng Tổ chức hành chánh để thực hiện việc trả lương cho nhân viên.
+ Phụ cấp lãnh đạo ==> đây là khoản phụ cấp dành cho cán bộ nhân viên giữ các vị trí lãnh đạo trong Khối văn phịng, nhằm bù đắp lại phần trách nhiệm mà họ đã bỏ ra để
hồn thành tốt cơng việc. Ngồi ra, cịn khoản phụ cấp lưu động dành cho những cán bộ cơng nhân viên thường xuyên phải di chuyển tới các cơng trình thi cơng để kiểm tra chất lượng, giám sát cơng trình, cơng tác với các đơn vị sản xuất, kinh doanh, các đơn vị hành chính sự nghiệp.
BIỂU THUYẾT MINH PHỤ CẤP ĐƯA VAØO ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNGVAØ TIỀN LƯƠNG TÍNH THÊM KHI LAØM VIỆC VAØO BAN ĐÊM NĂM 2009 VAØ TIỀN LƯƠNG TÍNH THÊM KHI LAØM VIỆC VAØO BAN ĐÊM NĂM 2009
(của ngành Xây dựng cơ bản) a) Phụ cấp : STT Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng Tỷ lệ phụ cấp Số người được hưởng Số tháng được hưởng Quỹ phụ cấp A 1 2 3 4 5 Tổng cộng Phụ cấp tính trên lương tối thiểu 1350 5,016,000,000 1 Phụ cấp trách nhiệm và chức vụ 1,100,000 0.25 500 12 1,650,000,000 2 Phụ cấp lưu động 1,100,000 0.30 850 12 3,366,000,000 - b) Tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm : khơng
+ Hệ số hiệu quả cơng việc ==> sẽ do các phịng nghiệp vụ tiến hành chấm cơng và đánh giá và gửi về phịng Tổ chức – hành chánh cơng ty vào ngày 25 mỗi tháng đề tính lương và thu nhập cho người lao động.
+ Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và tiền lương tối thiểu do doanh nghiệp áp dụng ==> Hiện nay Cơng ty áp dụng mức lương tối thiểu chung là 1.100.000đ/tháng.
+ Các khoản phụ cấp khác do Cơng ty cân đối từ các quỹ.
Đối tượng áp dụng phương án trả lương này là Ban Giám đốc, cán bộ - cơng nhân viên các phịng nghiệp vụ Cơng ty: Phịng Tổ chức hành chánh; Phịng tài vụ, Phịng Kế hoạch đầu tư; Phịng kỹ thuật quản lý chất lượng cơng trình; Ban quản lý dự án cao ốc văn phịng-chung cư.
Cách tính lương như sau:
Tiền lương của người lao động:
Lương cơ bản:
Lương cơ bản = {Hệ số lương + phụ cấp} x Mức lương tối thiểu
* Hệ số lương: được quy định theo thang lương, bảng lương của Nhà nước tại Nghị định 26/CP ngày 25 tháng 03 năm 1993 của Chính phủ về việc quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp.
* Phụ cấp: phụ cấp được áp dụng là phụ cấp lãnh đạo theo phân hạng của Doanh nghiệp tại Nghị định 26/CP ngày 25 tháng 03 năm 1993 của Chính phủ.
- Cơng ty Cơng trình giao thơng cơng chánh là doanh nghiệp nhà nước được xếp hạng nhất nên mức phụ cấp lãnh đạo được tính là:
+ Trưởng phịng : 0,4 + Phĩ phịng : 0,3
* Mức lương tối thiểu: Căn cứ theo quy định của Nhà nước và dựa trên kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty. Khi nào Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì Doanh nghiệp cũng tiến hành điều chỉnh theo mức quy định mới.
Hiện nay Cơng ty đang áp dụng mức lương tối thiểu là 980.000đ
Trên cơ sở này, tiền lương cơ bản được tính trên số ngày cơng lao động thực tế của người lao động làm việc trong 1 tháng và những ngày nghỉ theo quy định ( lễ, tết, phép năm,...) hoặc những ngày hội họp, cơng tác, học tập theo sự điều động của Cơng ty.
Lương hiệu quả:
Lương hiệu quả là một chỉ số nội bộ được xây dựng trên cơ sở chức danh cơng việc của người lao động được phân cơng và tuỳ theo mức độ trách nhiệm của cơng việc yêu cầu để hồn thành tốt cơng tác.
Lương hiệu quả = Hệ số hiệu quả x Tiền lương tối thiểu
Hệ số hiệu quả dựa trên chức danh cơng việc được phân cơng và mức độ trách nhiệm để hồn thành cơng việc và theo từng thời điểm thích hợp do Ban giám đốc và Hội đồng tiền lương xem xét và quyết định. Được xác định như sau:
+ Chức danh giám đốc Cơng ty : 2,5 + Chức danh Phĩ giám đốc Cơng ty : 2 + Chức danh Kế tốn trưởng : 2 + Chức danh trưởng phịng nghiệp vụ : 1,4 + Chức danh phĩ phịng nghiệp vụ : 1,3 + Chức danh cán bộ, nhân viên nghiệp vụ :
- Trình độ đại học : 1
- Trình độ cao đẳng : 0,9
- Trình độ trung cấp : 0,8
+ Chức danh nhân viên kỹ thuật :
- Trình độ đại học : 1
- Trình độ cao đẳng : 0,9
- Trình độ trung cấp : 0,8
+ Chức danh nhân viên lái xe : 1 + Chức danh nhân viên bảo vệ :
- Đội trưởng đội bảo vệ : 1
- Đội phĩ bảo vệ : 0,8
- Nhân viên bảo vệ : 0,7
+ Chức danh nhân viên tạp vụ : 0,7
Tiền lương tối thiểu để tính lương hiệu quả cho người lao động được xây dựng trên hiệu quả sản xuất kinhdoanh của Cơng ty. Mức tiền lương tối thiểu cĩ thể điều chỉnh tuỳ thuộc vào quyết định của Ban giám đốc thống nhất với hội đồng tiền lương của Cơng ty.
Tiền lương tối thiểu để tính lương hiệu quả của Doanh nghiệp đang áp dụng là 1.500.000 đồng.
Thu nhập của người lao động:
Thu nhập = tiền lương – các khoản trích nộp theo quy định + phụ cấp khác được tính vào lương.
* Phụ cấp khác được tính vào lương: gồm cĩ phụ cấp dồn thể ( Đảng, Cơng đồn và Đồn thanh niên), phụ cấp tiền cơm, tiền cơng tác phí...
+ Phụ cấp đồn thể gồm:
- Chức danh bí thư Đảng uỷ : 0,5 trên mức lương tối thiểu - Chức danh Chủ tịch Cơng đồn : 0,4 trên mức lương tối thiểu - Chức danh Bí thư Đồn : 0,3 trên mức lương tối thiểu
+ Phụ cấp tiền cơm, tiền cơng tác phí ... sẽ do Ban Giám đốc thống nhất với Hội đồng tiền lương Cơng ty quyết định.
* Các khoản trích nộp của người lao động: được Nhà nước quy định như sau - Trích nộp BHXH 6% : trên lương cơ bản
- Trích nộp BHTN 1% : trên lương cơ bản - Trích nộp cơng đồn phí 1.5% : trên lương cơ bản Mức độ đánh giá được chia thành:
+ Mức A : 100% lương hiệu quả hàng tháng. + Mức B : 85% lương hiệu quả hàng tháng. + Mức C : 70% lương hiệu quả hàng tháng. Tiêu chuẩn đánh giá:
+ Mức A : Hồn thành tốt nhiệm vụ được giao Khơng vi phạm kỷ luật lao động + Mức B : Hồn thành nhiệm vụ được giao
Đi muộn về sớm khơng quá 03 ngày trong tháng
Nghỉ việc khơng xin phép khơng quá 01 ngày trong tháng + Mức C : Chưa hồn thành nhiệm vụ được giao
Đi muộn về sớm khơng quá 03 ngày trong tháng
Nghỉ việc khơng xin phép khơng quá 01 ngày trong tháng. Phân cấp đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ:
+ Giám đốc, Phĩ giám đốc Cơng ty phụ trách nhận xét, đánh giá đối với trưởng các phịng nghiệp vụ.
+ Trưởng các phịng nghiệp vụ đánh giá đối với phĩ trưởng các phịng nghiệp vụ và nhân viên thừa hành, phục vụ thuộc quyền.
* Thu nhập bình quân của chức danh giám đốc:
QUỸ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA GIÁM ĐỐC ĐỐC
Quỹ tiền lương giám đốc Đơn vị tính 96.36
1 Số thành viên Giám đốc Người 1 2 Hạng cơng ty được xếp 1 3 Hệ số lương chức vụ bình quân 7.30 4 Hệ số phụ cấp lương bình quân
5 Mức lương tối thiểu Cơng ty lựa chon đồng 1,100,000 6 Hệ số điều chỉnh quỹ lương 1.5991 7 Quỹ tiền lương điều chỉnh Tr.đồng 250.449
8 Quỹ tiền thưởng Tr.đồng 24.0 9 Tiền lương bình quân của Giám đốc 1000đ/tháng 20.871 10 Thu nhập bình quân (gồm tiền lương cộng tiền thưởng) 1000đ/tháng 22.871
* Thu nhập bình quân của cán bộ cơng nhân viên: