Hiện nay công ty TNHH xây dựng Tân Thịnh đang áp dụng 2 hình thức trả lương: hình thức trả lương theo thời gian (lương thời gian được áp dụng cho bộ máy quản ly) và hình thức trả lương theo sản phẩm.
• Hình thức trả lương theo thời gian:
Đối với lao động trực tiếp, công ty tiến hành tính theo ngày công làm việc thực tế. Bên cạnh đó, 6 tháng 1 lần, công ty sẽ tiến hành bình xét, đánh giá mức độ hoàn thành công việc, chất lượng công việc của từng người lao động theo các mức độ A, B, C.
- Loại A: tương ứng với mức lương được hưởng là 150.000đ/công - Loại B: tương ứng với mức lương được hưởng là 145.000đ/công - Loại C: tương ứng với mức lương được hưởng là 140.000đ/công
Lương chính = Ngày công thực tế làm việc * đơn giá tiền công
Trong đó:
Đơn giá tiền công = mức lương được hưởng/công + phụ cấp trách nhiệm(nếu có)
Trong đó, phụ cấp trách nhiệm được tính cho những lao động đồng thời là người quản ly như đội trưởng, đội phó đội sản xuất. Mức phụ cấp trách nhiệm này tuỳ thuộc vào quy chế trả lương của công ty.
* Tính lương cho ông Lê Xuân Lạng: Tổng công trong tháng: 26
Xếp loại A
Phụ cấp trách nhiệm: 100.000đ/công ( mức phụ cấp trách nhiệm cho đội trưởng đội sản xuất số 2)
Tiền ăn/ngày: 35.000đ
Lương chính = 26 * (150.000 + 100.000) = 6.500.000đ
Tổng tiền ăn trong tháng = 35.000 * 26 = 910.000đ Khấu trừ BHXH: 650.000đ
Tổng tiền được lĩnh = 6.500.000 – 910.000 - 650.000 = 4.940.000đ * Tính lương cho ông Đàm Văn Cường:
Tổng công trong tháng: 26 Xếp loại B Phụ cấp trách nhiệm 0 Tiền ăn/ngày: 35.000đ Tiền ứng tháng trước: 170.000đ Lương chính = 26 * 145.000 = 3.770.000đ
Khấu trừ BHXH: 377.000đ
Tổng tiền ăn trong tháng = 35.000 * 26 = 910.000đ
Tổng tiền được lĩnh = 3.770.000 - 377.000 - 910.000 - 170.000 = 2.313.000đ
• Hình thức trả lương theo sản phẩm:
Bên cạnh việc sử dụng lao động trực tiếp trong công ty, công ty còn tiến hành sử dụng lao động thuê ngoài. Do đặc điểm sản xuất của công ty là công trình mang tính đơn chiếc và rải rác trên vùng lãnh thổ. Vì vậy, điều kiện di chuyển các yếu tố sản xuất hết sức phức tạp. Để khắc phục khó khăn này, công ty tiến hành thuê lao động ngay tại địa phương có các công trình. Công việc này sẽ làm giảm chi phí di chuyển lao động, hạn chế những khó khăn về sinh hoạt của công nhân. Tuy nhiên, một số bất cập nảy sinh về mặt chất lượng và giá cả lao động do lao động tại địa phương chủ yếu mang tính tự phát không qua các khoá đào tạo nghiệp vụ chính quy. Đối với những lực lượng này, công ty giao cho các đội trưởng đội xây lắp quản ly, trả lương theo hình thức khoán ngoài trên cơ sở định mức khoán của từng phần việc.
Chứng từ để hạch toán với công nhân thuê ngoài là hợp đồng thuê lao động và giấy thanh toán tiền thuê lao động.
Ví dụ : Xây lắp khu đầu mối công trình hồ Hàm Rồng
(Chủ đầu tư: Ban Quản ly dự án cụm Công trình thủy lợi Hàm Rồng – Bắc Giang
Giá trị hợp đồng: 13.976.000.000đ)