Đƣa ngƣời lao động sang nƣớc ngoài và tổ chức quản lý lao động đƣợc hiểu là quỏ trỡnh tiến hành làm cỏc thủ tục cần thiết để đƣa ngƣời lao động sang nƣớc ngoài và quản lý ngƣời lao động đến khi họ về nƣớc thanh lý hợp đồng.
- Đƣa ngƣời lao động sang nƣớc ngoài đƣợc hiểu là việc hƣớng dẫn ngƣời lao động tiến hành cỏc cụng việc nhƣ khai, lập cỏc hồ sơ cần thiết theo quy định của phỏp luật Việt Nam cũng nhƣ phỏp luật nƣớc ngoài, phối hợp với đối tỏc, chủ sử dụng lao động để đƣa lao động sang nƣớc ngoài làm việc.
- Tổ chức quản lý lao động Việt Nam tại nƣớc ngoài đƣợc hiểu là việc nắm bắt tỡnh hỡnh thực tế liờn quan đến lao động, việc làm, thu nhập, điều kiện sinh hoạt... của ngƣời lao động tại thị trƣờng lao động nƣớc ngoài để cú những biện phỏp thỳc đẩy hoặc kịp thời xử lý, ngăn chặn những sự việc biểu hiện khụng tốt nhằm bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động tại nƣớc ngoài, bao gồm cỏc vấn đề nhƣ:
+ Quản lý, nắm bắt thực tế về quy mụ, số lƣợng, cơ cấu lao động Việt Nam tại nƣớc ngoài cũng nhƣ lao động của cỏc nƣớc khỏc đang làm việc tại nƣớc ngoài, đặc biệt là quy mụ, số lƣợng và cơ cấu lao động Việt Nam đang làm việc tại nƣớc ngoài so với cỏc nƣớc khỏc đang cung cấp cho thị trƣờng nƣớc ngoài... để từ đú cú sự điều chỉnh tăng hoặc giảm nguồn cung lao động của Việt Nam phự hợp với nhu cầu thực tế của thị trƣờng lao động nƣớc ngoài.
+ Nắm bắt tỡnh hỡnh về việc làm, thu nhập điều kiện sức khoẻ của ngƣời lao động Việt Nam, đặc biệt là trƣờng hợp vi phạm hợp đồng, phỏ hợp đồng và bỏ trốn, cƣ trỳ bất hợp phỏp tại nƣớc ngoài để cú cỏc biện phỏp xử lý tỡnh huống thớch hợp nhằm duy trỡ thị trƣờng lao động, tạo việc làm ồn định cho ngƣời lao động.
21
+ Tham gia phối hợp giải quyết khi xảy ra phỏt sinh trong quan hệ lao động giữa ngƣời lao động với chủ sử dụng, đối tỏc tại nƣớc ngoài.