- CÒIÌÍỊ tác tổ chức sán xuất kinh doanh ', hiệu quá sứ dụng vốn cũng gắn liền với công tác tổ chức sản xuất kinh doanh Nếu công tác tổ chức sán xuất
2.3.2.Những hạn chế và nguyên nhân
22. 2.5 Kh dn àng thanh toán
2.3.2.Những hạn chế và nguyên nhân
23 .2 . 1 . H ạ n chê
LI LAM A đã đạt được những kết quá hoạt động rất khá quan nhung hên cạnh đó hiệu quá sử dụng vốn của L I L A M A còn chưa được hoàn thiện, bộc lộ nhữim yếu kém và hạn chế. Cụ thế:
Quy IT1Ò vốn chưa đáp ứng được nhu cầu kinh doanh ngày càng mở rộng mạnh mẽ của LILA MA . L I L A M A là Tổng công ty lớn nhất của ngành ch ế tạo và liip máy nhưng mức trang bị vốn thấp là do nguồn vốn huy động trong nước còn hạn c hế do nhũng quy định của pháp luật hiện hành. L I L A M A thuộc sở hữu nhà nước nên việc huy động vốn đa dạng là không thế thực hiện làm cho các nhu cáu vổ vốn nhiéu lúc còn chưa được đáp ứng đầy đủ và kịp thời. Vòn khi huv động chủ yếu là từ việc vay tại các ngàn hàng lùm cho L IL AM A lệ thuộc vào nguồn vốn từ bèn ngoài rất lớn. Hình thức huy động vốn chưa hoàn chinh và còn thiếu chủ động. Vốn của các doanh nghiệp Nhà nước của Việt Nam hiện nay thấp vé cá hai mặt là: mức trang bị vốn thấp vù trang bị kỹ thuật lạc hàu, LI LA M A cũng là một phần trong các doanh nghiệp này. Hạn chê vó vốn chu sớ hữu làm giám khả năng tham gia đấu thầu các dự án, gói tháu lớn, làm ni ám khá năng m ở rộng quy mô sán xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó làm cho cơ c h ế quán lv vốn của L IL A M A vận hành khó mà “trơn tru”
được. Vốn thấp sẽ ánh hướng lớn tới khá năng trang bị những thiết bị, máy móc có hàm lương chất xám cao làm ánh hưởng đén khá năng thực hiện cac dự án dầu tư.
Cơ câu vốn chưa hoàn thiện, lạm dụng nợ làm tăng chi phí và tãng nguy cơ rủi ro tài chính. Hiện nay, vỏn chủ sớ hữu còn chiếm tý trọng thấp trong tổng nguồn vốn. Thực tế cho thây vốn nói chung của L I L A M A là rất thấp chưa tương xứng với sản lượng mà L IL A M A đạt được. Chi phí sán xuất kinh doanh của L IL A M A chưa thực sự hợp lý. Điều này được thể hiện khá rõ khi doanh thu hàng năm của L IL AM A là rất lớn, L I L A M A lại được hoạt động trong lĩnh vực lắp máy mà chưa có đỏi thủ cạnh tranh lớn ơ trong nước. Vậy mà tv suất lợi nhuận trên doanh thu chỉ vào khoảng 0,95% (năm 2006) là quá thấp so với tiềm năng của LILAMA.
Điều hoà vốn ở L I L A M A chưa theo nguyên tắc thị trường, chưa dựa trên quan hệ sở hữu, lợi ích kinh tế hay công nghệ. Điều này được thê hiện ro khi các công ty thành viên của L I L A M A không có kế hoạch vay vón trong nám tài ch ín h được gửi lên Văn phòng Tổng công ty vào mỗi năm tài chính, họ thụ đ ộng trong quá trình vay vốn và khối lượng công việc còn phụ thuộc rất nhiều vào Văn phòng LILAMA. Mặt khác, Văn phòng Tổng cóng ty chưa phát huy được vai trò điều tiết các hoạt động của các công ty con qua môi liên kết vé vốn.
Hiện nay, các công ty thành viên của L IL A M A , thực hiện các công việc ớ các dự án, công trình mà LI LAM A là tổng thầu đều phụ thuộc rất nhiêu vào các loại giấy tờ giao nhiệm vụ của L I L A M A cho các công ty thành viên. Như vậy khâu điều hoà vốn trong nội dung cơ ch ế quán lý vỏn của L I L A M A còn mang tính tự phát cao làm cho cơ chê quán lý vốn khó mà phát huy được vai trò quan trong của nó. Hơn nữa, trong L IL A M A chưa có sự liên hệ khăng khít hỗ trợ lẫn nhau giữa các công ty thành viên.
Chưa có sự đồng bộ giữa huy động vốn, cơ câu vón và điều hoa vốn trong LI LA MA làm cho hiệu quá sứ dụng vốn chưa cao. Với vị the là doanh nghiệp duv nhất của Việt Nam hoạt động trong lình vực cơ khí, láp máy và xây dụng nhưng tý suất sinh lợi trên vốn chủ sở hữu của L IL AM A còn ơ mức tháp. Điều này chứng tỏ việc vận hành cơ cẽ quán lý vốn của L I L A M A còn phái được bổ sung và điều chỉnh rất nhiều, nhất là khâu điều hoà vốn.
Cơ ch ế trá lương, thu hút nhân tài còn trì trệ, chưa rõ ràng. Cơ chế tra lương của L1LAMA hiện nay còn mang đậm dấu ấn của cơ chê cũ, đây là một hạn chê' lớn trong quá trình thu hút nhân tài làm ánh hướng lớn đên mọi hoạt độrm của LILA MA . Nếu cơ chế trá lương được cải tiến, chác chắn sẽ thu hút một lượng lớn lao động có chất lượng tốt về làm việc cho L IL A M A và khuyên khích lực lượng lao động hiện tại gán bó, hết mình vì sự thành cong của LI L A M A và làm cho iệu quá kinh doanh tốt hơn. Cơ chế lương còn chưa mang lại hiệu quả có tác động xấu đến cơ c h ế quản lý vỏn và tất yêu dần tới sự mâu thuẫn giữa các bộ phận trong cơ chế tài chính doanh nghiệp.