. Kế toán tổng hợp tiền lơng, tiền công và các khoản trích theo lơng
111 4.250.000 5729/10 Thanh toán lơng công nhân 334 2738
3.1. Đánh giá qúa trinh quản lý lao động và hạch toán kết quả lao động ở Công ty TNHH Dược Phõ̉m Hiợ̀p Thuọ̃n Thành
Công ty TNHH Dược Phõ̉m Hiợ̀p Thuọ̃n Thành
Công tác quản lý lao động ở Công ty TNHH Dược Phõ̉m Hiợ̀p Thuọ̃n Thành hiện nay đã và đang thể hiện đợc vai trò chỉ huy điều khiển đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng, ăn khớp giữa các bộ phận và cá nhân tạo ra sự hợp lý trong quá trình lao động sản xuất.
Tại Công ty nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển nội lực của doanh nghiệp. Cho nên vấn đề quản lý nguồn nhân lực sao cho có hiệu quả và đạt chất lợng cao luôn là mối quan tâm hàng đầu của Công ty và thể hiện những mặt sau:
*Tuyển dụng lao động:
Hàng năm căn cứ vào nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch sử dụng lao động, Công ty tiến hành tuyển dụng lao động theo phơng pháp thi tuyển, sau đó tiến hành thử vịêc, ký hợp đồng lao động. Do đó số nhân viên đợc công ty tuyển dụng có trình độ và khả năng làm việc là khá cao và đồng đều nhau. Tuy nhiên việc tuyển dụng lao động cha đợc thông báo rộng rãi và khâu
tuyển vẫn cha đề cao về mặt trình độ chuyên môn cao và nhiệt tình với công việc. Điều này cũng làm cho khả năng thu hút những nhân lực còn hạn chế, hạn chế trình độ nhân viêc khi đợc tuyển dụng vào Công ty.
• Về phân công lao động:
Việc phân công lao động đợc thực hiện dới các hình thức nh phân công lao động theo chức năng, theo chuyên môn và theo mức độ phức tạp công việc do đó công việc đợc thực hiện hiệu quả lao động.
• Cải thiện điều kiện lao động
Công ty đã có nhiều chính sách để cải thiện đời sống cho cán bộ công nhân viên , giúp ngời lao động yên tâm công tác .
* Công tác hạch toán kết quả lao động
Kết quả lao động ở Công ty đợc thực hiện rất chặt chẽ và chính xác tại mỗi phòng ban các trởng phòng, đều tiến hành ghi chép, theo dõi lao động bằng bảng chấm công thờng xuyên ngày trong tháng.