Tổ kế hoạch tiền lương gồm 3 chuyên viên có nhiệm vụ :
- Xây dựng, bảo vệ đơn giá tiền lương.
- Tham gia thẩm định, giao đơn giá tiền lương cho các công ty con thuộc Tổng công ty.
- Tổ chức nâng bậc lương
- Tham gia và các công tác nâng, chuyển ngạch CV,CVC
- Theo dõi, tổng hợp diễn biến lương toàn Tổng công ty.
- Phối hợp lập kế hoạch LĐTL- BHBH- CĐCS của tổng công ty .
Tổ thực hiện chế độ tiền lương gồm 4 chuyên viên có nhiệm vụ :
- Tham gia phân bổ, hướng dẫn và theo dõi thực hiện quỹ lương, quỹ thưởng theo kế hoạch Đơn giá tiền lương được duyệt và các chế độ chính sách liên quan .
- Hướng dẫn, tổng hợp tình hình thực hiện việc trích nộp thuế thu nhập của các cơ quan, đơn vị.
- Phối hợp với ban Tài chính thực hiện trích nộp thuế thu nhập của các cơn quan, đơn vị phía Bắc.
- Phối hợp lập báo cáo tổng hợp tình hình thực hiện các chế độ LĐTL- BHBH- CĐCS của tổng công ty .
- Tham gia kiểm toán, quyết toán các đơn vị : Tham gia báo cáo, giải trình với đoàn kiểm tra, quyết toán, kiểm toán của Nhà nước và Kiểm toán độc lập.
Tổ chính sách gồm 2 chuyên viên có nhiệm vụ :
- Nghiên cứu, xây dựng mới hoặc kiện toàn Định mức lao động, Định biên lao động, Định mức kinh tế kĩ thuật, Tiêu chuẩn Chức danh Viên chức, Tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật.
- Nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy định về bảo hộ lao động.
- Hướng dẫn về định mức kinh phí, trình tự, thủ tục và các nội dung có liên quan về chế độ bảo hiểm tai nạn; Thực hiện chế độ bảo hiệm tai nạn đối với khối Cơ quan.
- Nghiên cứu xây dựng, hướng dẫn triển khai thực hiện các chế độ Bảo hiểm xã hội- Bảo hiểm y tế- Bảo hiểm thất nghiệp.
2.2.2.2. Quỹ tiền lương Tổng công ty
Quỹ lương chung của TCTQLBVN gồm có các phần sau đây: Quỹ lương Đơn giá, Quỹ lương Bổ sung ngoài đơn giá (nếu có), Quỹ thưởng ATHK và Quỹ lương Thêm giờ ngoài kế hoạch.
- Quỹ lương Đơn giá: Được tính trên cơ sở đơn giá tiền lương do Nhà nước phê duyệt (đồng/km điều hành quy đổi) nhân với tổng sản lượng thực tế (km điều hành quy đổi).
- Quỹ lương Bổ sung ngoài đơn giá (nếu có) Là quỹ lương chi trả cho những ngày nghỉ được hưởng lương theo quy định của Bộ Luật Lao động mà khi xây dựng định mức lao động chưa tính đến (bao gồm: nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng có lương, nghỉ lễ tết, nghỉ theo chế độ lao động nữ và các ngày nghỉ khác theo quy định).
- Quỹ thưởng ATHK: Được dùng để thưởng cho những Người lao động có nhiều đóng góp vào việc đảm bảo điều hành bay an toàn.
- Quỹ lương Thêm giờ ngoài kế hoạch (nếu có): Là quỹ lương chi trả khi phải tăng cường lao động để thực hiện những công việc đột xuất, chưa được xác định trong Quỹ lương Đơn giá khi lập kế hoạch.
- Quỹ lương khác (nếu có): Được thực hiện theo các qui định của Nhà nước có liên quan.
Ngoài ra, Tổng công ty quản lý bay Việt Nam còn có quỹ thưởng từ lợi nhuận, quỹ này được trích từ Quỹ Khen thưởng và Phúc lợi theo tỷ lệ quy định tại Thoả ước lao động tập thể. Quỹ Phúc lợi nếu không được sử dụng hết trong năm thì phần còn lại được chuyển vào Quỹ thưởng để thưởng cho các đối tượng theo quy định.
2.2.2.3. Hình thức trả lương Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.
Tổng công ty quản lý bay Việt Nam áp dụng đồng thời hai hình thức trả lương đó là hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm.
a. Hình thức trả lương theo thời gian
Lương cơ bản cho mỗi người lao động được tính theo công thức :
Trong đó: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Lcbcn: Tiền lương cơ bản của cá nhân Người lao động. - HSCBcn:
HSPCcn:
Hệ số lương cơ bản và các khoản phụ cấp theo lương của cá nhân Người lao động (quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004).
- TLminchung: Mức lương tối thiểu chung theo quy định của Nhà nước trong kỳ chi trả.
- NCtt: Ngày công thực tế trong tháng của cá nhân Người lao động b. HÌnh thức trả lương theo sản phẩm:
Tiền lương sản phẩm được tính theo công thức
Lspcn = [(HSCDcn + HSCTcn) x HSĐTcn x HSTTcn ] : 22 x NCttcn x GTbqccn
Trong đó:
- Lspcn: Tiền lương sản phẩm của cá nhân Người lao động.
- HSCDcn: Hệ số chức danh của cá nhân Người lao động theo quy định của TCTQLBVN (xem Điều 11).
- HSCTcn: Hệ số cộng thêm của cá nhân Người lao động theo quy định của TCTQLBVN (xem Điều 12).
- HSĐTcn: Hệ số điều tiết của cá nhân Người lao động do các đơn vị tự xây dựng theo hướng dẫn chung của TCTQLBVN (xem Điều 13).
- HSTTcn: Hệ số thành tích của cá nhân Người lao động theo quy định của TCTQLBVN (xem Điều 14).
- NCttcn: Ngày công thực tế trong tháng của cá nhân Người lao động. -
GTbqccn:
Giá trị bình quân chung của một đơn vị HSLSP khi chi trả tiền lương sản phẩm.