e. Cơ cấu theo độ tuổi : Độ tuổi Số người Tỉ lệ (%)
2.2.2. Phân tích nội dung công tác tổ chức tiền lương tại Tổng công ty quản lý bay Việt Nam
quản lý bay Việt Nam
2.2.2.1. Mạng lưới cán bộ chuyên trách tiền lương của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam
Tại Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam. Phòng lao động- Tiền lương là bộ phận làm công tác tham mưu giúp việc cho lãnh đạo Ban về công tác lao động, tiền lương .
a. Phòng lao động tiền lương có nhiệm vụ :
- Là đầu mối phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan xây dựng Nội quy Thỏa ước lao động của Tổng công ty; xây dựng định biên lao động, định mức kinh tế kĩ thuật; tiêu chuẩn chức danh; tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật và các tiêu chuẩn nghiệp vụ khác của Tổng công ty.
- Đầu mối xây dựng, xác định kế hoạch tiền lương, đơn giá tiền lương và chính sách phân phối tiề lương hàng năm của Tổng công ty; thẩm định và giao đơn giá tiền lương cho các công ty con của Tổng công ty.
- Xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng của Tổng công ty; Phối hợp cùng cơ quan, đơn vị có liên quan theo dõi, quản lý quỹ lương và lập phương án phân bổ quỹ lương.
- Quản lý, theo dõi giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách về tiền lương, tiền thưởng đối với CB-CNV của các cơ quan, đơn vị thuộc Tổng công ty
- Tham gia, phối hợp cùng các cơ quan có liên quan, giúp lãnh đạo Ban Tổ chức cán bộ- lao động theo dõi, quản lý lao động và thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ công nhân viên khối cơ quan Tổng công ty và các chức danh cán bộ thuộc diện Tổng công ty quản lý.
- Chủ trì thực hiện các chế độ bảo hộ lao động, vệ sinh an toàn lao động, trang phục ngành, ăn ca, ăn định lượng; Đề xuất mua và thực hiện các
loại bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể cho CB- CNV thuộc cơ quản Tổng công ty;
- Phối hợp tham gia cùng các cơ quan, đơn vị có liên quan giải quyết các vướng mắc liên quan đến thực hiện Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động;
- Tham gia tổ chức thi nâng ngạch, nâng bậc cho CB-CNV trong Tổng công ty.`