Bạn và nhân viên của mình có giữ mục tiêu chung trong tâm trí không? Hay bạn định sa lầy trong những chi tiết và quên đi mục tiêu lớn? Nếu bạn cản trở tập thể - công ty của bạn, chỉ bởi mong muốn đạt được thành công cá nhân hay thành công cho nhóm, thì khi đó bạn cần tăng cường khả năng ý thức nhiệm vụ của nhóm:
Kiểm tra độ tập trung vào nhiệm vụ của nhóm. Hãy xác định độ rõ ràng của nhiệm vụ cần làm. Đội của bạn hay công ty của bạn đã có bản công bố nhiệm vụ chưa? Nếu
chưa, hãy cùng bàn bạc và tạo ra một bản như vậy. Nếu đã có, hãy kiểm tra xem mục tiêu của đội có nhất quán với nhiệm vụ của bạn không. Nếu chúng không nhất quán với nhau, như vậy bạn đang gặp khó khăn.
Tìm cách để luôn ý thức về nhiệm vụ. Nếu bạn là người có khả năng tự hoàn thành nhiệm vụ, hay bạn có ý định tập trung vào những việc trước mắt hơn là mục tiêu lâu dài, thì có thể bạn cần được nhắc nhở về nhiệm vụ của nhóm. Hãy viết ra những nhiệm vụ và đặt chúng trước mặt để lúc nào bạn cũng ý thức được nhiệm vụ của nhóm.
Cống hiến hết khả năng khi làm việc nhóm. Khi đã nắm được nhiệm vụ và phương hướng của đội, hãy đóng góp khả năng tốt nhất của mình nhưng không phải với tư cách cá nhân. Có thể những đóng góp của bạn không được biết tới nhưng nó sẽ góp phần phát triển công ty.
-17 quy tắc bất biến về làm việc nhóm
Tránh sa lầy vào tiểu tiết và luôn nhận thức được bức tranh tổng thể.