b. Mục tiêu cụ thể
3.2.4 Đẩy mạnh công tác tổ chức cán bộ trong việc quản lý nguồn nhân lực Ngành Kế
lực Ngành Kế hoạch và Đầu tƣ
Công tác tổ chức cán bộ là một nhân tố quan trọng, có ý nghĩa quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức, cơ quan. Muốn có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực về trình độ chuyên môn, phẩm chất để hoàn thành tốt công vụ cần phải có cơ quant ham mƣu về công tác cán bộ. Cơ quan này có nhiệm vụ quan trọng là giúp các cấp lãnh đạo xây dựng kế hoạch, chiến lƣợc phát triển nguồn ngân lực; tuyển dụng, đào tạo, bồi dƣỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm và xây dựng khung chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Để nâng cao năng lực quản lý nhà nƣớc của đội ngũ công chức, viên chức, cần kiện toàn cơ quan tham mƣu về công tác tổ chức cán bộ cần quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan này. Hiện nay, cơ quant ham mƣu về công tác tổ chức cán bộ của các đơn vị trực thuộc Ngành Kế hoạch và Đầu tƣ về cơ bản đã đƣợc kiện t về cơ bản đã đƣợc kiện toàn tổ chức và hoạt động thống nhất từ Trung ƣơng xuống địa phƣơng. Ở Trung ƣơng có Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện tham mƣu, giúp việc cho lãnh đạo về công tác tổ chức cán. Ở các đơn vị trực thuộc Ngành đều có bộ phận tham mƣu, giúp việc cho lãnh đạo đơn vị về vị trí công tác tổ chức cán bộ đƣợc tổ chức cán bộ đƣuọc tổ chức ở văn phòng thuộc đơn vị. Mặt khác, cần kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ của Ngành Kế hoạch và Đầu tƣ.
61