b. Mục tiêu cụ thể
3.2.2Cần hoàn thiện cơ chế, chính sách tuyển dụng, sử dụng và quản lý nguồn nhân lực
nguồn nhân lực Ngành Kế hoạch và Đầu tƣ
Để phát triển nguồn nhân lực Ngành Kế hoạch và Đầu tƣ đáp ứng đƣợc yêu cầu công tác kế hoạch và đầu tƣ trong giai đoạn hiện nay, cần thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ về cơ chế chính sách tuyển dụng, sử dụng và quản lý có hiệu quả nhằm từng bƣớc cải thiện thu nhập, điều kiện, môi trƣờng làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong Ngành Kế hoạch và Đầu tƣ.
Về công tác tuyển dụng: Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Ngành Kế hoạch và Đầu tƣ đảm bảo về số lƣợng, hợp lý về cơ cấu, vững mạnh về
57
chất lƣợng, cần đổi mới và từng bƣớc hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực của Ngành. Theo đó, cần rà soát hệ thống các văn bản về tuyển dụng liên quan đến Ngành để tạo ra hành lang pháp lý hoành chỉnh, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tuyển dụng; cần xây dựng cơ chế tuyển dụng đặc tù của Ngành nhƣ: Hoàn thiện chế độ tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức nhằm thu hút ngƣời có tài, sử dụng chuyên gia giỏi; trẻ hóa và chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện tốt quy chế về đánh giá, khen thƣởng, kỷ luật đối với cán bộ công chức để nâng cao chất lƣợng hoạt động công vụ; thực hiện việc tuyển dụng công khai, minh bạch, công bằng, tránh tình trạng “chạy việc”, tuyển ngƣời dựa trên mối quan hệ quen biết.
Về chính sách trong sử dụng và quản lý nguồn nhân lực: Nếu nhƣ tuyển dụng là khâu quan trọng đầu tiên để lựa chọn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có năng lực vào làm việc thì việc sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là yếu tố quyết định đến chất lƣợng và hiệu quả của Ngành. Theo đó, cần sắp xếp nhân sự theo đúng chuyên môn đƣợc đào tạo, phù hợp với khả năng, năng lực làm việc của từng ngƣời để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.