Lực lượng bán hàng do trung tâm kinh doanh doanh nghiệp và phịng hành chính tổ chức của cơng ty phối hợp tuyển dụng.
Quy trình tuyển dụng
Đăng báo
Báo Tuổi Trẻ, trang Web MISA, trang Web Kiếm việc, gọi điện cho các ứng viên thơng qua các báo.
Tiếp nhận hồ sơ
Phịng hành chính nhận hồ sơ và đánh giá sơ bộ về hồ sơ của ứng viên, loại bớt các ứng cử viên khơng đạt yêu cầu. Nhân viên hành chính nhận hồ sơ sẽ chuyển cho trưởng phịng hành chíùnh phỏng vấn sơ lược về ứng viên.
Thi tuyển: để kiểm tra các kiến thức về nghiệp vụ bán hàng để chọn ra các ứng cử viên cĩ trình độ, am hiểu về cơng việc.
Phỏng vấn
- Phỏng vấn trực tiếp vịng 1
Bước này nhằm đánh giá hình thức bề ngồi và tác phong giao tiếp của ứng viên, kiểm chứng lại trình độ thực tế của các ứng cử viên.
- Phỏng vấn trực tíếp vịng 2
Bước này nhằm xem xét mức độ phù hợp của ứng viên với cơng việc để chọn ra ứng cử viên thích hợp nhất.
Tiếp nhận thử việc
Sau qua trình tuyển dụng, các ứng viên sẽ được cấp quản lý của trung tâm giới thiệu những kiến thức căn bản về văn hĩa , nội quy cơng ty , cách sử dụng thiết bị văn phịng, đào tạo kiến thức cơ bản cài đặt và sử dụng phần mềm, các kỹ năng cần thiết cho cơng việc, giới thiệu quy trình tác nghiệp của nhân viên kinh doanh …chuẩn bị trở thành nhân viên chính thức của cơng ty.
Giai đoạn này chia làm hai bước: - Đào tạo và học việc 3 tuần - Thử việc 2 tháng.
- Photo hồ sơ nhân viên và chuyển bản chính ra Hà Nội - Làm thẻ nhân viên, cardvisit cho nhân viên
- Nhận Hợp đồng lao động và thẻ bảo hiểm cho nhân viên. Hợp đồng gồm hợp đồng kỳ hạn 6 tháng, hợp đồng kỳ hạn 1 năm và hợp đồng dài hạn
- Làm thủ tục thuê bao di động cho nhân viên