PVFC bước vào thực hiện kế hoạch năm 2010 trong bối cảnh nền kinh tế thế giới và trong nước vừa thoát khỏi cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế. Nhờ sự ổn định của hệ thống tín dụng và sự chỉ đạo kịp thời của Tập đoàn Dầu Khí, hội đồng quản trị cùng sự nổ lực của toàn thế CBCNV trong Tổng công ty. Nên năm 2010 hoạt động kinh doanh của Tổng công ty đạt được một số kết quả sau:
Bảng phân tích một số chỉ tiêu kinh tế chủ yếu của PVFC năm 2010 Bảng 2-1 Các chỉ tiêu ĐVT Năm Năm 2010 So sánh TH 2010/2009 So sánh TH/ KH 2010 2009 KH TH +/- % +/- %
Doanh thu thuần Tỷ đồng 5.663 5.059 6.720 1.057 118,67 1.661 132,83 Vốn điều lệ Tỷ đồng 5.000 5.000 5.000 0 100 0 100 Tổng chi phí Tỷ đồng 5.052 4.430 6.081 1.029 120,37 1.651 137,27 Tổng lao động Người 1131 1200 1202 71 106,28 2 100,17 Tổng quỹ lương Tỷ đồng 215,9 228 249,8 33,9 115,7 21,8 109,56 Thu nhập bình quân Trđ/ng-tháng 14 15 15,7 1,7 112,14 0,7 104,67
Lợi nhuận trước thuế Tỷ đồng 611 620 639 28 104,58 19 103,06
Thuế TNDN Tỷ đồng 105 130 70 -35 66,67 -60 53,85
Lợi nhuận sau thuế Tỷ đồng 506 490 569 63 112,45 79 116,12 Như vậy, dựa vào bảng 2.1 ta thấy:
Năm 2010, dù nền kinh tế mới thoát khỏi khủng hoảng tài chính nhưng doanh thu của Tổng công ty khá cao đạt 6720 tỷ đồng tăng 1057 tỷ, tương ứng tăng 18,67% so với năm 2009, và tăng 32,83% so với kế hoạch.
33
Vốn điều lệ của Tổng công ty năm 2010 vẫn là 5000 tỷ. Đây là số tiền khá lớn đủ để công ty tăng quy mô hoạt động, nâng cao sức mạnh tài chính và vị thế của Tổng công ty trên thị trường và tạo nhiều cơ hội kinh doanh mới cho Tổng công ty.
Tổng chi phí của Tổng công ty năm 2010 là 6081 tỷ đồng, tăng 1029 tỷ đồng, tương ứng tăng 20,37% so với năm 2009 và tăng 37,27% so với kế hoạch.
Lợi nhuận trước thuế năm 2010 đạt 639 tỷ đồng, tăng 28 tỷ đồng so với năm 2009, và tăng 19 tỷ đồng so với kế hoạch. Lợi nhuận sau thuế của Tổng công ty đạt 569 tỷ đồng tăng 63 tỷ đồng so với năm 2009 và tăng 79 tỷ đồng so với kế hoạch. Chứng tỏ hoạt động kinh doanh của Tổng công ty có hiệu quả.
Tổng số lao động cuối năm của Tổng công ty là 1202 người, tăng 71 người so với năm 2009 và tăng 2 người so với kế hoạch đề ra. Chứng tỏ Tổng công ty cũng quan tâm tới vấn đề nhân sự nhằm phù hợp với quy mô hoạt động cau Tổng công ty và sự biến động của thị trường.
Tổng quỹ lương năm 2010 đạt 249,8 tỷ đồng tăng 33,9 tỷ so với năm 2009 và tăng 21,8 tỷ so với kế hoach. Thu nhập bình quân đạt 15,7 trđ/ng- tháng tăng 1,7 triệu đồng so với năm 2009, tăng 0,7 triệu đồng so với kế hoach. Chứng tỏ đời sống của người lao động được nâng lên.
Các chỉ tiêu chủ yếu của năm 2010 đều tăng so với năm 2009. Sự tăng trưởng trên là do một số nguyên nhân chủ yếu sau:
- Năm 2010 thị trường tài chính trong nước đã bắt đầu ổn định tạo điều kiện cho hoạt động mua bán chứng khoán, mua bán đầu tư bất động sản và các hoạt động đầu tư phát triển trở lại. Điều này đã giúp cho Tổng công ty mở rộng và phát triển các hoạt động kinh doanh của mình. Dẫn đến việc doanh thu tăng vọt và kéo theo đó là lợi nhuận của Tổng công ty cũng tăng lên.
- Là Công ty tài chính có vốn điều lệ lớn nhất trong số các Công ty tài chính đang được phép hoạt động tại Việt Nam. Nên Tổng công ty tạo được niềm tin từ khách hàng.
- Tổng công ty có nguồn nhân lực có trình độ, chuyên môn cao. Đặc biệt, Tổng công ty có những chính sách phù hợp với nguyện vọng của CBCNV trong công ty nên tạo được sự an tâm làm việc và cống hiến của CBCNV.
34