Con người là nhân tố quan trọng trong mọi họat động đối với công ty nói chung và trong việc phân tích tài chính nói riêng. Trình độ cán bộ thực hiện công việc phân tích là một trong những nhân tố quyết định có ảnh hưởng lớn đến chất lượng phân tích tài chính của công ty.
Tại công ty hiện nay chưa có đội ngũ nhân viên chuyên về phân tích tài chính mà chủ yếu là cán bộ và nhân viên của phòng kế toán. Mặc dù các nhân viên kế toán có kiến thức rất chắc về kế toán nhưng lại khá lúng túng trong vấn đề phân tích tài chính tại công làm cho kết quả phân tích không được như ý muốn. Chính vì thế, công ty cần có kế hoạch bồi dưỡng nghiệp vụ cho các cán bộ kế toán bằng cách mời các chuyên gia có kinh nghiêm đến giảng dạy hoặc cử cán bộ đi học.
Thêm vào đó, trong tình hình hiện nay, các doanh nghiệp hoạt động trong môi
trường cạnh tranh ngày càng gay gắt. Để có thể tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao chất lượng quản lý. Chính vì thế, đòi hỏi bản thân doanh nghiệp phải có một đội ngũ phân tích giỏi về chuyên môn cũng như hiểu biết sâu rộng về hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, kinh tế vĩ mô, chính sách pháp luật của Nhà nước cũng như xu hướng biến động của nền kinh tế. Vậy nên công ty có thể tiến hành tuyển dụng chuyên viên phân tích tài chính. Việc tuyển dụng này sẽ giúp công ty tiết kiệm được chi phí đào tạo cũng như có ngay được một đội ngũ nhân viên chuyên trách. Sau đó, hàng năm công ty có thể cử những nhân viên này tiếp tục đi đào tạo thêm để nâng cao trình độ chuyên môn. Nhờ đó, công ty vừa có cán bộ để sử dụng, vừa có thể từng bước nâng cao tay nghề của họ cho phù hợp với sự phát triển của công ty cũng như sự phát triển của nền kinh tế.
