- Chuyên môn
Bảng 2.4: Khó khăn của các tổ chức cơng đồn
Khó khăn Tỷ lệ (%)
Người lao động chưa ý thức về cơng đồn 19,6
Người lao động chưa ủng hộ cơng đồn 23,5
Thiếu hụt cán bộ cơng đồn có trình độ, năng lực 19,6
Thiếu kinh phí hoạt động 19,5
Kiểm tra nhà nước còn lỏng lẻo 17,8
2.3.2.4 Điều kiện xã hội
Thật tế, trong các đợt tranh chấp lao động xảy ra trong khu vực này thời gian qua trong các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương, các đợt đình lãn cơng, đa số lại tập trung vào khu vực có vốn đầu tư nước ngồi, nơi cómức lương tối thiểu cao, chứ khơng phải khu vực khó khăn nhất (các doanh nghiệp tư nhân trong nước). Điều này cho thấy có nguyên nhân điều kiện xã hội tác động.
Sự tập trung hàng ngàn công nhân vào trong một nhà máy, trong một khu công nghiệp làm cho sự lan tỏa thơng tin và phối hợp nhóm xã hội này được dễ dàng hơn, nhất là khi NLĐ lại là tập thể người lao động nhập cư. Vì thế, họ trở thành một nhóm xã hội khá vững chắc.
Mặt khác, với điều kiện làm việc quá tải (có khi đến 12 tiếng/ngày), làm cho người cơng nhân bị cơ lập khỏi đời sống bình thường. Người cơng nhân có khi khơng nhìn thấy ánh mặt trời, vì vào cơng xưởng từ 6g30 sáng tới 8 – 9 giờ khuya. Điều kiện sinh hoạt quá khó khăn bên lề trung tâm kinh tế – xã hội của một trong những tỉnh phát triển nhất nước, cũng làm cho họ dễ tự coi mình là kẻ bị gạt ra lề. Những người cơng nhân này rất thiếu thốn tình cảm, họ đa số là những công nhân trẻ, xa nhà trong độ tuổi đang phát triển tâm sinh lý, cần có đời sống tinh thần của lứa tuổi thanh niên tốt, từ đó họ có mục đích sống có lý tưởng tiến bộ với tinh thần phục vụ cho sự phát triển chung của cộng đồng và cho bản thân.
Chương 3