Năm Lợi nhuận Doanh thu % GDP Tỉnh Thuế TNDN
2.2.2.3 Về quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động
. Thái độ của NSDLĐ tạo mối QHLĐ chưa được hoà đồng, một phần do bất đồng ngơn ngữ dẫn đến thái độ nóng nảy chửi mắng, doạ nạt thiếu văn minh lịch sự, một phần do người trợ lý phiên dịch, dịch thuật không đúng hoặc tham mưu sai dẫn đến NSDLĐ quyết định vấn đề liên quan lao động không đúng pháp luật.
. Tuỳ tiện xử lý sa thải, chấm dứt hợp đồng, chuyển NLĐ sang làm việc công việc khác mà khơng căn cứ vào mức độ sai phạm, có nhiều vụ việc đưa ra lý do khơng chính đáng, khơng chứng minh được lỗi của NLĐ. Dùng các hình phạt mang tính nhục hình như: phơi nắng, xếp hàng ngồi nắng, đứng chờ ăn cơm trưa…
. Không đáp ứng nguyện vọng và tạo điều kiện cho NLĐ thành lập tổ chức cơng đồn hoặc vơ hiệu hố khơng tạo điều kiện cho cơng đồn hoạt động. Quan trọng nhất là khi BCH cơng đồn cơ sở mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ thì bị trù dập bằng nhiều hình thức kể cả việc chấm dứt HĐLĐ khi hết HĐLĐ…
. Tính chất vụ việc tranh chấp ngày càng phức tạp, với số lượng công nhân đông từ 1.000 đến hơn 4.000, có cơng ty thời gian đình, lãn cơng kéo dài từ 03 – 04 ngày.
* Tính hợp pháp của các cuộc tranh chấp lao động tập thể và đình lãn cơng: . 100% các cuộc tranh chấp lao động tập thể và đình cơng đều khơng do cơng đồn khởi xướng, lãnh đạo, tổ chức và khơng tn thủ trình tự thủ tục theo pháp luật quy định.
- Một số lao động vì cần có việc làm nên khơng quan tâm đến việc giao kết HĐLĐ và chi trả đúng hay khơng. Q trình làm việc NLĐ u cầu được cải thiện hoặc yêu cầu thực hiện các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật không được NSDLĐ đáp ứng, từ đó tiến hành các cuộc tranh chấp lao động tập thể và đình cơng.
- Các cuộc tranh chấp lao động tập thể và đình cơng nơi có tổ chức cơng đồn cơ sở, hầu hết cơng đồn khơng được báo trước về nội dung tranh chấp, có cơng đồn nắm bắt được vấn đề kiến nghị trực tiếp với NSDLĐ, nhưng chủ DN trì hỗn kéo dài thời gian giải quyết.
- Các cuộc tranh chấp lao động tập thể và đình cơng đa số đều do lỗi của NSDLĐ.
Sau đây chúng ta đi sâu vào phân tích những hạn chế cơ bản trong QHLĐ.