Năm Lợi nhuận Doanh thu % GDP Tỉnh Thuế TNDN
2.2.2.4 Về chất lượng lao động
Một vấn đề đang đặt ra đối với Việt Nam, kể cả khu vực có vốn đầu tư nước ngồi trong các khu cơng nghiệp Tỉnh Bình Dương là chất lượng NLĐ. Chất lượng lao động chưa đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp. Lực lượng lao động trẻ nhưng trình độ chun mơn của người lao động còn thấp, chỉ phù hợp cho giai đoạn đầu kêu gọi đầu tư nước ngoài cho những ngành cần nhiều lao động giản đơn, phổ thông mà các nước công nghiệp phát triển cần chuyển đầu tư qua nước khác, không cần đầu tư vốn nhiều, công nghệ tiên tiến và thu hồi vốn nhanh: may mặc, giày, da, dệt nhuộm, đồ gỗ… NSDLĐ khó tìm được cơng nhân có trình độ và tay nghề cao theo nhu cầu, đó là một trong những lý do làm cho Bình Dương hạn chế tính cạnh tranh thu hút đầu tư nước ngồi so với Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đồng Nai... Đối với những dự án lớn của các tập đoàn đa quốc gia, họ chỉ cần cơng nhân lành nghề có trình độ cao để tiếp thu và phát triển công nghệ mới họ đầu tư. Chất lượng người lao động là một vốn quý của Tỉnh, song lực lượng này quá thiếu nhất là đội ngũ quản lý. Số có chun mơn qua đào tạo không phù hợp với công nghệ do các doanh nghiệp nước ngoài chuyển giao,
họ lại phải đào tạo tại chỗ hoặc gởi ra nước ngoài, vừa tốn thời gian và tài chánh mà quan trọng nhất là chậm triển khai đi vào sản xuất kinh doanh.
Điều hạn chế này sẽ đặc biệt nghiêm trọng khi Việt Nam đã là thành viên WTO, sẽ khó thu hút nhà đầu tư do thiếu nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu theo yêu cầu của nền kinh tế hội nhập, kêu gọi đầu tư nước ngồi trong mhững lĩnh vực có cơng nghệ cao của các tập đồn lớn.
Ở Bình Dương, số lượng NLĐ hàng năm được thu hút vào khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi ngày càng nhiều, nhưng chất lượng không được cải thiện. Theo kết quả điều tra của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Bình Dương đến 12/2006, trong khu vực này mặc dù có nhiều cố gắng nhưng số lao động được đào tạo không cao theo thống kê sau: