Ban lãnh đạo công ty là những người có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm toán. Công ty có chính sách thu hút nhân sự hợp lý, chú ý đào tạo khuyến khích từ những sinh viên được đào tạo chuyên ngành kế toán, kiểm toán. Những nhân viên của công ty phải trải qua những vòng xét tuyển hết sức nghiêm ngặt và toàn diện. Trong quá trình làm việc, công ty tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng, tạo động lực và cơ hội cho mỗi nhân viên phấn đấu. Hàng năm, công ty tổ chức đợt thi cho từng level của nhân viên, đây là cơ hội cho các nhân viên tăng level của mình, khẳng định vị trí của mình trong công ty. Đồng thời công ty sẽ lựa chọn được những người đủ năng lực, trình độ chuyên môn để tiếp tục ở lại làm việcc ho công ty.
Bên cạnh đó, công ty cũng có chính sách đào tạo nhân viên thường xuyên. AASC sử dụng một đội ngũ chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực giảng dạy để xây dựng các chương trình đào tạo và tiến hành huấn luyện một cách hiệu quả nhất. Nhân viên của công ty luôn được cập nhật những chính sách, quyết định của Nhà nước. Điều đó tạo điều kiện cho nhân viên có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao với hiệu quả cao. Do tính chất công việc kiểm toán nên các kiểm toán viên ít có thời gian tự tìm hiểu những quy định mới được cập nhất của Nhà nước, do đó công ty có một bộ phận chuyên cập nhật chế độ chính sách mới và gửi tới các thành viên trong công ty qua hệ thống internet. Điều này giúp các kiểm toán viên cập nhật kịp thời những thông tin mới nhất phục vụ cho công việc.
Mỗi nhóm kiểm toán có ít nhất một kiểm toán viên – những người đã có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế đi kèm với trợ lý kiểm toán viên. Điều này làm tăng khả năng giúp đỡ, truyền đạt kinh nghiệm đi trước cho các lớp nhân viên kế cận. Nhóm trưởng cũng trực tiếp giám sát, góp ý cho
các trợ lý kiểm toán trong quá trình làm việc nên hiệu quả công việc không bị ảnh hưởng mà kinh nghiệm làm việc của các trợ lý sẽ được nâng cao nhanh hơn.