- Các xí nghiệp xây lắp, cơ khí, mộc: có nhiệm vụ sản xuấ thi công, đảm bảo thực hiện theo đúng kế hoạch và tiến độ thi công cũng như chất lương công trình mà
c. Phân bổ tiền lương và BHXH
3.2.4. Hoàn thiện các chính sách lương thưởng và các khoản trích theo lương nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động.
lương nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động.
*Thực hiện tốt công tác trích lập các khoản trích theo lương.
Hiện nay tại Công ty vẫn còn nhiều công nhân hợp đồng chưa tham gia đóng BH vì Công ty chỉ ký hợp đồng thời vụ. Trong thực tế công nhân phải tham gia ở những công trình xây dựng lớn nhiều năm mới hoàn thành. Vì vậy ban lãnh đạo công ty xem xét cho người lao động đó được đóng BH để sao cho quyền lợi của người lao động được bảo đảm và được đặt lên hàng đầu, góp phần khuyến khích người lao động yên tâm cong tác.
* Thực hiện việc trích lập quỹ dự phòng mất việc làm:
- Để khuyến khích và thu hút lao động làm việc trong công ty, công ty cần có những chính sách đãi ngộ hợp lý. Một trong những việc đó là trích lập quỹ dự phòng mất việc làm cho người lao động. Mức trích lập quỹ trợ cấp mất việc làm cho người lao động từ 1- 3% quỹ tiền lương làm cơ sở đóng BHXH. Khaonr trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm được trích và hạch toám vào chi phí quản lý DN. Thời điểm trích quỹ dụ phòng mất việc làmlà thời điểm khóa sổ kế toán để lập báo cáo tài chính năm.
Về tài khoản sử dụng:
Công ty sử dụng Tk 315 : “ Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm” để phản ánh tình hình trích lập và sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm.
Về phương pháp hạch toán:
+ Hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm.
Cuối niên độ, trích lập và sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm, ghi: Nợ TK 642 (6422) : Chi phí quản lý kinh doanh
Có TK 351 : Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Khi trả trợ cấp thôi việc, mất việc lại cho người lao động.
Nợ TK 351 : Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm Có TK 111,112 : Số tiền đã chi
Trường hợp quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không đủ để chi trả trợ cấp cho người lao độngthôi việc, mất việc làm trong năm tài chinhsthif phần chênh lệch thiếu được hạch toán vào chi phí QLDN trong kỳ, khi chi ghi:
Nợ TK 642 (6422) : Chi quản lý kinh doanh Có TK 111,112 : Số chênh lệch
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
Trên cơ sở tồn tại và nguyên nhân tồn tại trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuất hạ tầng Thành Nam như đã trình bày o chương II, trong cả chương III em đã mạnh dạn đưa vào một số giải pháp và kiến ghị, hy vọng có thể đong góp một phần nhỏ vào việc nâng cao hiệu quả công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty nhằm thực hiện tốt công tác quản lý chi phí và mang lại lợi nhuận cao trong quá trình kinh doanh của Công ty.
KẾT LUẬN
Qua quá trình học tập trên ghế nhà trường và qua thời gian thực tập tại Công ty đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam, nghiên cứu thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty em thấy được những thành công cà tồn tại đó em dưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. Đợt thực tập này đã giúp em củng cố thêm kiến thức đã học, đồng thời có kinh nghiệm áp dụng cho thực tiễn sau này.
Để hoàn thành chuyên đề này là kết quả của sự nghiên cứu nghiêm túc, có chọn lọc và đi sâu phân tích công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại DN. Tuy nhiên, do thời gian tìm hiểu và kiến thức còn hạn chế nên bài viết của em chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em mong nhận được sự góp ý của các thấy cô giáo để bài chuyên đề của rm có thể hoàn chỉnh hơn.
Qua đây, em xin gửi lời cảm ơn tới toàn thể các cán bộ phòng Tài chính kế toán của Công ty đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam, Giáo viên hướng dẫn đã tận tình giúp đỡ chỉ bảo và tạo điều kiện cho em có thể hoàn thành tốt bài chuyên đề này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày tháng 7 năm 2010.
Sinh viên Bùi Thị Hải Quỳnh
MỤC LỤC