- Các xí nghiệp xây lắp, cơ khí, mộc: có nhiệm vụ sản xuấ thi công, đảm bảo thực hiện theo đúng kế hoạch và tiến độ thi công cũng như chất lương công trình mà
b, Hình thức trả lương tại công ty.
* Lương trả theo thời gian
Được áp dụng với các nhân viên quản lý, lao động thuộc các phòng ban của công ty, nhân viên lái xe, lái máy,và áp dụng với một số một số lao động trực tiếp thi công công trình mà trong biên chế làm việc tại công ty.
Các bảng chấm công sau khi được duyệt sẽ chuyển đến kế toán tiền lương để lập bảng thanh toán lương tháng. Mỗi bảng thanh toán lương sau khi được duyệt của Giám đốc và kế toán trưởng thì được chuyển đến cho kế toán thanh toán viết phiếu chi gửi cho thủ quỹ để thủ quỹ trả cho CBCNV.
Cách tính lương:
Công thức:
Lương trả cho người lao động trong tháng =
Lương cơ bản + Lương phụ cấp
x Số ngày làm việc thực tế Số ngày công trong tháng
Trong đó:
Lương
cơ bản = Hệ số lương x 540.000
Lương phụ cấp = Hệ số phụ cấp (PC trách
Lương phép, ngày lễ, ốm được hưởng bảo hiểm công ty chỉ tính theo hệ số lương cơ bản nhan với mức lương tối thiểu chia cho số ngày trong thnags nhan với số ngày thực tế ghỉ. Lương phép không bao gồm các hệ số (hệ số điều chỉnh, hệ số phụ cấp khu vức nếu có). Công ty sẽ căn cứ vào đơn xin phép ghỉ ốm, ghỉ phép để theo dõi chấm công phép và công ốm. Lương phép Công ty không áp dụng đối với công nhân thuê ngoài.
Lương ghỉ phép = Hệ số lương cơ bản x 540.000 x Số ngày thực tế ghỉ phép Số ngày trong tháng
Các khoản trích theo lương của công nhân một phần do Công ty chi trả tính vào giá thành sản xuất trong kỳ, một phần do người lao dông tự trả, Công ty sẽ tiến hành trích các khoản này cho công nhân trong biên chế và được khấu trừ qua lương tỉ lệ được trích theo quy địnhcủa chết độ kế toán của bộ tài chính.
Ví dụ: Việc trích lương trong tháng 6/2010 cho cán bộ công nhân viên tại công ty (phòng kế toán tào chính)
Chị Cao thị Hoa là kế toán trưởng, hệ số lương là 4,33 ( bao gồm hệ số lương và hệ số phụ cấp). Trong tháng 6/2010 25 ngày công lương của chị được tính như sau:
= 4,33 x 730.000 x 25 = 3.039.326 đồng
26 Tiên phụ cấp ăn trưa: 300.000 đồng
Mức lương thực tế = 3.039.326 + 300.000 = 3.339.326 đồng BHXH: 6% x 4,33 x 730.000 = 189.654 đồng
BHYT: 1.5% x 4,33 x 730.000 = 47.413 đồng Tiền lương chị Hoa thực lĩnh là : 3.102.259 đồng
Dưới đây là bảng thanh toán lương khố văn phòng (biểu 2.1)
Bảng thanh toán lương của một số lao động trực tiếp sản xuất trong biên chế tại công ty (phụ lục 3)
* Lương trả theo sản phẩm: Áp dụng tính đối với lao động trực tiếp sản xuất
Hàng tháng tổ trưởng tổ nhân cong sẽ tiến hành chấm công cho từng người ( phụ lục 4).
Với công nhân thi công chủ nhiệm công trình sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động tập thể với công nhân trực tiếp sản xuất ( phụ lục 5)
Dựa vào bảng chấm công, lập bảng thanh toán lương gửi về phòng tài chính – kế toán.
Ví dụ: Tính lương cho anh Nguyễn Đức trung
Anh trung là thợ bậc lương 60.000Đ, số công 29,5, phụ cấp 300.000 Tổng số tiền thực nhận = ( số công x bậc lương) + phụ cấp
Trong đó: Lương sản phẩm = Số công x Bậc lương Như vậy tiền lương anh Trung thực lĩnh là:
(29,5 x 60.000) + 300.000 = 2.070.000đ
Dưới đây là bảng thanh toán lương nhân công thi công: ( biểu 2.3)
* hình thức trả lương khoán ( theo khối lượng công việc hoàn thành):
Hình thức này áp dụng cho lao động thuê ngoài và được giao khoán theo hợp đồng làm khoán chứng từ ban đầu để lập hạch toán kết quả lao động là hợp đồng giao khoán. Hợp đồng này là bản ký kế giữa người giao khoán và người nhận giao khoán về công việc đó. Chứng từ này là cơ sở để thanh toán tiền lao động cho người nhận giao khoán.
Các công trình có thể khoán gọn thì chủ nhiệm công trình tiến hành lập và ký kết hợp đồng giao nhận khoán gọn khối lượng với tổ nhân công.
Ví dụ: Tháng 06/2010 Công ty giao khoán gọn cho tổ nhân công san lấp mặt bằng công trình xây đường 289 Bắc Giang( giai đoạn 1). Giữa công ty và tổ nhân công ký hợp đồng và khoán gọn công trình ( phụ lục 1) Khi hoàn thành phần việc được giao, tổ nhân công và chủ nhiệm công trình lập biên bản nghiệm thu kỹ thuật cho phần việc đã hoàn tất (phụ lục 2).
Cuối tháng, kế toán tiền lương tinh tiền lương cho toàn công ty rồi trình kế toán trưởng, giám đốc ký duyệt bản lương và chuyển qua phòng kế toán lập phiếu chi trình kế toán trưởng giam đốc ký, sau đó chuyển qua cho thủ quỹ và kế toán tiền lương thanh toán lương cho công nhân.
2.2.2.3. Quy trình hạch toán các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư xâydựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam. dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam.