- Các xí nghiệp xây lắp, cơ khí, mộc: có nhiệm vụ sản xuấ thi công, đảm bảo thực hiện theo đúng kế hoạch và tiến độ thi công cũng như chất lương công trình mà
c. Phân bổ tiền lương và BHXH
2.3. Đánh giá chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam.
tại Công ty đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Thành Nam.
Sau một thời gian tìm hiểu thực tế tình hình sản xuất kinh doanh nói chung, về công tác tiền lương nói chung và các khoản trích theo lương nói riêng. Công ty đã xây dựng được một mô hình tổ chức, một phương pháp hạch toán kinh doanh tương đối phù hợp với tình hình mới, đảm bảo cho công ty tồn tại và đứng vững trên thương trường. Để đạt được những thành tựu như trên là sự lỗ lực không ngừng của toàn thể lãnh đạo cũng như cán bộ công nhân viên trong toàn công ty. Sau đây em có rút ra một số ưu điểm và hạn chế trong công tác kế toán tại Công ty nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như sau:
* Về bộ máy quản lý công ty:
Ưu điểm:
Công ty với bộ máy quản lý phù hợp gon nhẹ và có hiệu quả trong điều hành cũng như trong các mối quan hệ khác. Công ty đã thực hiện sắp xếp, phân công nhiệm vụ rõ rang giữa các phòng ban chức năng trong công ty, đã phối hợp tương đói chặt chẽ với nhau cùng phát huy hiệu quả trong công việc.
Hạn chế:
Mặc dù đã có sự phân chia nhiệm vụ giữa các bộ phận tuy nhiên do còn hạn chế về mặt số lượng nên có thể 1 người có thể phải đảm nhiện nhiều phần việc khác nhau dẫn đến sự chồng chéo giữa các phần việc. Điều đó ảnh hưởng không nhỏ tới chất lượng và thời gian hoàn thành công việc.
* Về công tác quản lý lao động:
Ưu điểm:
Công ty rất quan tâm tới việc quản lý lao đọng về số lượng và chất lương lao đọng sao cho có hiệu quả và phù hợp nhất. Nhìn chung, lao động trong công ty có trình độ và chuyên môn cao. Thực hiện phân loại lao động theo trình độ lao đông tay nghề, thực hiện phân công đúng người đúng việc phù hợp với trình độ và sở trường để từ đó đưa ra mức lương, thưởng phù hợp tận dụng tối đa yêu tố
về nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, công ty cũng chăm lo đến việc bồi dưỡng và nâng cao trình độ tay nghề áp dụng những công nghệ mới vào trong hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.
*Về tổ chức bộ máy kế toán:
Ưu điểm:
Bôn máy kế toán của công ty như hiện nay là tương đối gọn nhẹ, phù hợp với yêu cầu công việc chuyên môn của từng người. Phòng tài chính – kế toán với cơ cấu ổ chức hợp lý đã quản lý tốt được tiền vốn, bảo toàn, phát triển và sử dụng vốn đáp ứng kịp thời hoạt động sản xuất kinh doanh.
Bộ máy kế toán của công ty được tổ chức chuyên sâu mỗi kế toán chịu trách nhiệm một phần hành công việc cụ thể lên phát huy được tinh chủ động và sự thành thạo.
Hệ thống biểu mẫu và quy trình luân chuyển chứng từ của công ty là tương đối hợp lý với tình hinh thức tế, chế độ hiện hành giúp công tác bảo quản và lưu chứng tù được bảo đảm.
Hạn chế:
Việc sắp sếp lao động tai Công ty chưa phù hợp với công việc, trình độ tay nghề của người lao động khiến cho tinh thần trách nhiệm của người lao động bị giảm sút, dẫn đến năng suất lao động thấp, tiền lương, thưởng của công nhân không cao.
* Về hình thức tổ chức sổ sách, chứng từ và báo cáo kế toán:
Ưu điểm:
Hệ thống sổ sách kế toán khá đầy đủ, rõ rang và phù hợp. Công ty tiens hành ghi sổ theo hình thức nhật ký chung. Hình thức này dễ làm dễ kiểm tra đối chiếu. Các chứng từ kế toán được lập theo đung thủ tục, nội dung số hiệu và đều được lưu lại hàng năm theo đúng quy định.
Việc lập các Báo cáo định kỳ kế toán lập các báo cáo theo mẫu quy định.
Hạn chế:
Do đặc thù của ngành cây dựng nên công tác luân chuyển chứng từ giữa các đơn vị trực thuộc với Phòng kế toán tài chính vẫn còn sự chậm trễ. Chính sự chậm trễ này đã khiến cho một khối lượng công việc lớn bị dồn về cuối kỳ kế toán làm cho công việc kế toán không hoàn thành đúng thời hạn và đồng bộ.
*Về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Ưu điểm:
+ Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Nhìn chung, kế toán tuân thủ các nguyên tắc và chế độ kế toán hiện hành của BTC. Tất cả các công việc có liên quan đến tổng hợp chứng từ đều được giải quyết tại phòng tài chính kế toán của công.Việc lập sổ chi tiết đã tạo điều kiện cho kế toán trưởng cùng lãnh đạo công ty thuận tiện trong việc phân tích hoạt động kinh doanh và kịp thời đưa ra quyết định đúng đắn giúp công ty ngày càng phát triển vững mạnh.
Việc tinh toán, hạch toán và thanh toán tiền lương, thưởng đầy đủ, chính xác, kịp thời,chế độ thưởng phạt nghiêm minh, khuyến khích người lao động hăng say làm việc và có trách nhiệm với công việc.
+ Chế độ trả lương:
Công ty luôn thực hiện đúng những quy định của Bộ luật lao động về việc trả lương cho người lao động. Ngoài việc người lao động được tham gia BHXH, BHYT, Công ty còn lập ra các quỹ để hỗ trợ người lao động trong trường hợp không may xảy ra rủi ro phải tạm nghỉ việc hoặc ốm đau…
Chính sự quan tâm động viên kịp thời này đã kích thích người lao động hăng say làm việc mang lại năng suất lao động cao cho Công ty, góp phân thúc đẩy Công ty ngày một phát triển
Hạn chế:
Việc hạch toán tiền lương trong công ty tương đối phù hợp với chế độ hiện hành. Tuy nhiên tại công ty còn tồn tại một số vấn đề hạn chế như sau:
+ Công ty không sử dụng chế độ tạm ứng cho người lao động điều này mang lại nhiều bất lợi cho người lao động, tạo tâm lý không thoải mái cho người lao động khi đi công tác.
+ Công ty chưa lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm cho người lao động trong Công ty.
+ Công ty chưa có kế hoạch và thực hiện việc trích lập Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Nhà nước. Bởi việc trích lập này sẽ làm gia tăng chi phí sản xuất trong Doanh nghiệp dẫn đến làm giảm lợi nhuận của Doanh nghiệp.
+ Công ty chưa thực sự quan tấm đén thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên trong Công ty. Trong điều kiện kinh tế ngày càng phát triển, thu nhập của
người lao động ngày càng cao, việc nộp thuế vào NSNN góp phần điều chỉnh phân phối xã hội, làm giảm bớt chênh lệch giàu nghèo và phân hóa giai cấp trong xã hội, giúp Nhà nước thực hiện các chính sách điều tiết, quản lý kinh tế xã hội của mình…