- 0,01933
2.2.2.3. Quy mô vốn huy động/chi phí tiền lương trả cho cán bộ huy
lương trả cho cán bộ huy động vốn
Trong những năm gần đây, để đánh giá hiệu quả trong hoạt động huy động vốnn tại NHNo&PTNT chi nhánh An Lão nếu dựa trên chỉ tiêu quy mô vốn huy động/1cán bộ huy động vốn thì chỉ tiêu này đã có sự tăng, giảm qua các năm. Năm 2007, chỉ tiêu này đạt 8.400,35 triệu đồng/người, tăng 1.164,87 triệu đồng/người vào năm 2008 tương ứng với tỷ lệ 13,8% so với năm 2007. Vào năm 2009 tỷ lệ này giảm xuống 9.171.64 triệu đồng/ người.. Xét trên khía cạnh chỉ tiêu nguồn vốn huy động/ 1lao động hoạt động huy động vốn tại chi nhánh trong những năm qua ngày càng kém hiệu quả hơn.
Cụ thể được thể hiện trong bảng sau:
Bảng 2.9: Nguồn vốn huy động/chi phí tiền lương
2007 2008 2009
Tổng nguồn vốn huy động (triệu đồng) 168.007 220.000 229.291
TL cho 1LĐ huy động vốn (Triệu
đồng/tháng) 3,0 3,5 4,0
Số lao động huy động vốn (người) 20 23 25
Nguồn vốn huy động/1 lao động huy động
vốn (triệu đồng/người) 8.400,35 9.565,22 9.171,64
Nguồn vốn huy động/chi phí tiền lương 233,3 227,7 191,1
(Nguồn: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh tại NHNo&PTNT An Lão)
Năm 2007 bình quân 1 lao động huy động vốn của chi nhánh huy động được 8.400,35 triệu đồng, năm 2008 là 9.565,22 triệu đồng, tăng 13,8% so với năm 2007, năm 2009 là 9.171,64 triệu đồng. Đây là năm mà năng suất
huy động vốn của cán bộ hoạt động huy động vốn là thấp nhất.
Hàng năm, số lao động huy động vốn của chi nhánh tăng lên, nhưng do tốc độ tăng vốn huy động tăng chậm hơn nên chỉ tiêu này giảm qua các năm. Chỉ tiêu nguồn vốn huy động/1 lao động huy động vốn tại chi nhánh giảm sút là do 2 nguyên nhân. Đó là tốc độc tăng trưởng nguồn vốn qua các năm tuy có sự tăng lên nhưng tỷ lệ tăng không đáng kể. Mặt khác số cán bộ hoạt động huy động vốn cũng tăng. Nếu chỉ nhìn vào con số phản ánh tổng nguồn vốn huy động được thì có thể đánh giá được là có hiệu quả. Tuy nhiên nếu xét về số tuyệt đối thì mức độ huy động vốn bình quân của mỗi lao động huy động vốn tại NHNo&PTNT chi nhánh An Lão lại rất thấp. Thực trạng này là do tình hình huy động vốn tại chi nhánh đồng thời cũng là do khả năng tiết kiệm và sử dụng các dịch vụ ngân hàng của người dân là chưa cao nên vốn gửi vào ngân hàng thấp.
Ngoài ra, nếu đánh giá hiệu quả huy động vốn dựa trên tiêu chí quy mô vốn huy động/chi phí tiền lương cũng đưa ra một cách đánh giá hiệu quả huy động vốn từ khách hàng cá nhân của chi nhánh.
Nhìn vào bảng số liệu ta thấy, có thể đánh giá được hiệu quả huy động vốn của chi nhánh trong 3 năm qua là không cao và giảm dần. Do tốc độ lạm phát của Việt Nam trong những năm qua tăng cao đến 27%, chính vì vậy, giá cả hàng hoá trong nước leo thang buộc Chính phủ phải có các chính sách điều chỉnh giá cũng như chính sách tăng tiền lương cho các cán bộ, công nhân viên. Thực hiện theo đúng chính sách của Nhà nước ban hành, ngân hàng No&PTNT Việt Nam cũng đã tăng tiền lương cho các cán bộ hoạt động huy động vốn từ 3,0 triệu đồng vào ănm 2007 lên đến 4,0 triệu đồng vào năm 2009. Cùng với sự gia tăng số lượng cán bộ hoạt động huy động vốn, điều này đã làm cho chi phí tiền lương trả cho cán bộ huy động vốn cũng tăng theo các năm. Chính vì vậy cũng đã ảnh hưởng đến chỉ tiêu đánh giá hiệu quả huy
động vốn của ngân hàng, quy mô vốn huy động/chi phí tiền lương cho cán bộ huy động. Năm 2007, một đồng vốn ngân hàng bỏ ra để trả tiền lương cho cán bộ hoạt động huy động vốn thì thu được 233.3 đồng nguồn vốn huy động. Nhưng con số này ngày càng giảm dần vào năm kế tiếp. Năm 2009, chỉ còn đạt 191,1 đồng vốn huy động cho một đồng chi phí tiền lương phải trả. Như vậy, qua mỗi năm, số lương cán bộ cán bộ tăng cùng với sự gia tăng trong tiền lương chi trả cho từng cán bộ đó nhưng quy mô vốn huy động tăng chậm, điều này đã làm cho hiệu quả huy động vốn của ngân hàng là không cao khi chi phí bỏ ra ngày càng cao.