Quá trình hình thành và phát tr in ca công ty Phú Bình

Một phần của tài liệu giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị và xây dựng phú bình (Trang 28)

- Tên đ y đ : Công ty c ph n thi t b và xây d ng Phú Bình

- Ch t ch H i đ ng qu n tr : Ông Nguy n Vi t Th ng (Kiêm giám đ c) - Gi y đ ng ký kinh doanh s : 0103004770

- Ngày c p: 06/07/20014

- a ch tr s chính: 245 Bùi X ng Tr ch – Thanh Xuân – Hà N i

- V n phòng giao dch: S 9 t 37 C c đ i ngo i BQP, ph ng nh Công – Hoàng Mai – Hà N i - Tài kho n: + VN : 11.10.0000.44193 + USD: 211.10.3700.39546 + EURO: 211.10.1400.39174 - V n đi u l : 8.000.000.000 VND (Tám t đ ng) - Tel: 04.35680558 - FAX: 04.35680559 - Mã s thu : 0101512043 - Email: phubinh568055@vnn.vn - Quá trình hình thành và phát tri n

Công ty c ph n thi t b và xây d ng Phú Bình (tên giao d ch qu c t là PhuBinh equiment and construction jock company) đ c thành l p vào ngày 06/07/2004 do S k ho ch và đ u t Hà N i c p gi y phép kinh doanh. Công ty Phú Bình là doanh nghi p đ ng ký ho t đ ng kinh doanh trong l nh v c xây d ng thi công, xây l p các công trình dân d ng và công nghi p. u t thi t b c khí, ch t o máy cùng các ngành ngh khác. Công ty có đ i ng cán b , chuyên viên có trình đ chuyên môn cao, n ng l c tài chính dòi dào đ c qu n lý theo tiêu chu n ISO 9001 – 2000 nên có đ y đ kh n ng đ th c hi n các d án l n nh v xây l p và cung c p các máy móc thi t b c khí có quy mô l n trên đa bàn Hà N i và các t nh, thành ph trên c n c.

Trong nh ng n m qua công ty đư tham gia xây d ng nhi u công trình l n đi n hình nh : Trung tâm Th ng m i Ng c Châu (Big C H i D ng n m 2011), Nhà máy Hamaden (Khu công nghi p Th ng Long 2 t i H ng Yên n m 2011), C m nhà

19

Sinh viên i h c Th ng Long (t i c Giang – Gia Lâm n m 2012)…M i quan h v i các công ty n c ngoài: (L nh v c c khí): Công ty Phú Bình có m i quan h tr c ti p v i kho ng 30 Nhà cung c p thi t b n i ti ng t i c, Áo, Italy, Anh, M , Pháp, B , Hàn Qu c, ài Loan,…Công ty Phú Bình luôn c g ng không ng ng đ v t qua nh ng khó kh n ban đ u, đón nh n nhi u công trình t m c l n. T t c các ho t đ ng c a công ty đ u nh m m c tiêu: “vì ch t l ng công trình và s hài lòng t khách hàng khó tính nh t”.

2.1.2. C c u t ch c c a công ty Phú Bình

S ăđ 2.1.ăC ăc u t ch c c a Công ty Phú Bình

(Ngu n: Phòng hành chính)

Nh n xét:

D a vào s đ c c u t ch c c a Công ty Phú Bình ta th y c c u c Công ty là c c u tr c tuy n có c u trúc đ n gi n, g n nh , d ki m soát và d đi u ch nh, t p trung đ c quy n l c qu n tr. Tuy nhiên, nh c đi m c a c c u này là h n ch s d ng các chuyên gia trong l nh v c qu n tr khi các m i liên h qu n tr trong t ch c đ c th c hi n theo m t đ ng th ng, m i liên h gi a các đ n v, cá nhân khác tuy n r t c ng k nh vì ph i đi đ ng vòng. H i đ ng qu n tr H i đ ng t v n d án H i đ ng t v n khách Giám đ c Phó giám đ c xây d ng Phó giám đ c xu t nh p kh u Phó giám đ c c khí Phòng kinh doanh Phòng k toán Phòng hành chính Phòng xu t nh p kh u Phòng k thu t Phòng công ngh Phòng b o d ng b o trì

2.1.3. Ch c n ng, nhi m v c a t ng b ph n 2.1.3.1. H i đ ng qu n tr

Quy t đnh k ho ch phát tri n s n xu t kinh doanh và ngân sách hàng n m. Xác đnh các m c tiêu ho t đ ng trên c s các m c tiêu chi n l c đ c i h i đ ng c đông thông qua. L a ch n công ty ki m toán. Quy t đ nh c c u t ch c c a công ty. xu t vi c tái c c u l i ho c gi i th công ty. Gi i quy t các khi u n i c a công ty đ i v i cán b qu n lý c ng nh quy t đnh l a ch n đ i di n c a công ty đ gi i quy t các v n đ liên quan t i các th t c pháp lý ch ng l i cán b qu n lý đó.

xu t các lo i c phi u có th phát hành và t ng s c phi u phát hành theo t ng lo i. xu t phát hành trái phi u, trái phi u chuy n đ i thành c phi u và các ch ng quy n cho phép ng i s h u mua c phi u theo m c giá đ nh tr c. Quy t đnh giá chào bán trái phi u, c phi u và các ch ng khoán chuy n đ i. B nhi m, mi n nhi m, cách ch c Giám đ c đi u hành. xu t m c c t c hàng n m và xác đ nh m c c t c t m th i; t ch c vi c chi tr c t c.

2.1.3.2. H i đ ng t v n d án

Có nhi m v đ a ra nh ng ph ng án, các l a ch n liên quan đ n các khía c nh c a d án giúp Giám đ c có nh ng quy t đ nh đúng đ n, chính xác. C p nh t thông tin th ng xuyên, báo cáo k p th i v i Giám t c công ty.

2.1.3.3. H i đ ng t v n khách hàng

Có nhi m v tìm hi u, nghiên c u v khách hàng, t v n l a ch n khách hàng phù h p v i công ty, đ nh h ng cho Giám đ c bi t đâu là khách hàng m c tiêu c a công ty.

2.1.3.4. Ảiám đ c

Giám đ c công ty là ng i có th m quy n cao nh t đi u hành chung các h a đ ng s n xu t kinh doanh c a công ty, là ng i đ a di n cho toàn b công nhân viên, đ i di n pháp nhân c a công ty tr c pháp lu t, đ ng th i cùng k toán tr ng ch u trách nhi m v ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a đ n v.

2.1.3.5. Ảiám đ c xây d ng

Giúp vi c cho Giám đ c trong qu n lý đi u hành các ho t đ ng xây d ng c a công ty theo s phân công c a Giám đ c. Ch đ ng tích v c tri n khai, th c hi n nhi m v đ c phân công và ch u trách nhi m tr c Giám đ c v hi u qu các ho t đ ng xây d ng công ty.

21

2.1.3.6. Phó gi m đ c xu t nh p kh u

Giúp vi c cho Giám đ c trong qu n lý đi u hành các h a đ ng xu t nh p kh u c a công ty theo s phân công c a Giám đ c. Ch đ ng và tích v c tri n khai, th c hi n nhi m v đ c phân công và ch u trách nhi m tr c Giám đ c v hi u qu ho t đ ng xu t nh p kh u c a công ty.

2.1.3.7. Phòng k toán

Có nhi m v giúp Giám đ c qu n lý toàn b các công tác tài chính k toán c a công ty: T ch c công tác h ch toán c a công ty m t cách đ y đ , k p th i, chính xác, v i ch đ chính xác v i ch đ hi n hành c a Nhà n c. H ng d n, ki m tra nghi m v công tác k toán cho các đ i công trình t khâu m s sách theo dõi thu, chi, h ch toán, luân chuy n và b o qu n ch ng t đ n khâu cu i. Th c hi n báo các tài chính cu i n m, quý, tháng m t cách chính xác, đ y đ , k p th i.

2.1.3.8. Phòng hành chính

Có nhi m v giúp Giám đ c công ty th c hi n qu n lý t ch c (tham m a cho Giám đ c s p x p b trí l c l ng cán b công nhân, đ m b cho b máy qu n lý g n nh có hi u l c, b máy ch huy đi u hành s n xu t có hi u qu ), qu n lý nhân s (so n th o các h p đ ng lao đ ng, th c hi n vi c b trí lao đ ng, ti p nh n, thuyên chuy n, nâng b c, h u trí và các ch đ khác đ i v i ng i lao đ ng đúng ch đ chính sách Nhà n c, qu n lý h s t ch c, nhân s ) và công tác v n phòng (qu n lý con d u và th c hi n các nhi m v v n th , đánh máy, phiên d ch)

2.1.3.9. Phòng xu t nh p kh u

Th c hi n công tác liên h đ i tác theo đúng quy trình xu t nh p kh u. m b o ch tiêu l ng hàng nh p kh u và phù h p v i nhu c u kinh doanh. Ki m tra giám sát quá trình giao nh n hàng c a nhân viên t i c ng. K p th i x lý các phát sinh v ch ng t t i c ng. Khi u n i v hàng hóa đúng n i, đúng h n quy đnh.

Qu n lý nhân công công vi c, đôn đ c nhân viên làm theo nhi m v . Tri n khai n i quy, các quy ch đ n t ng nhân viên đ ng th i ki m tra đôn đ c nhân vi th c hi n quy ch . Tham gia, đánh giá, nh n xét nhân viên. Ph i h p làm vi c v i các phòng ban khác m t cách m m d o, linh ho t.

2.1.3.10. Phòng k thu t

Có nhi m v giúp Giám đ c công ty th c hi n nhi m v qu n lý k thu t thi công, đnh m c, đ n giá, d toán v t t , thi t b an toàn lao đ ng.

2.1.3.11. Phòng công ngh

Tham m u, đ xu t các gi i pháp, bi n pháp giúp Giám đ c ch đ o, ki m soát và tri n khai th c hi n các l nh v c công tác sau đây: K ho ch chi n l c v phát tri n khoa h c công ngh . Công tác đ nh h ng v k t n các ch ng trình v công ngh . Qu n lý hành chính các ch ng trình, d án và đ tài nghiên c u khoa h c, chuy n giao công ngh . Qu n lý và h tr pháp lý cho ho t đ ng c a các Vi n và Trung tâm khoa h c công ngh . T ch c các h i th o khoa h c công ngh công ty, theo dõi và qu n lý vi c t ch c h i th o khoa h c c a các đ n v. T ch c và qu n lý công tác sáng ki n c i ti n.

2.1.3.12. Phòng b o ế ng b o trì

Th c thi b o trì toàn b máy móc thi t b ph c v s n xu t. B o đ m máy móc, thi t b đáp ng nhu c u s n xu t v i đ tin c y cao. Ki m soát chi phí trong ph m vi ho ch đ nh. Xây d ng ch ng trình b o trì đnh k và t ch c s a ch a đ t xu t. T ch c phân tích đi u ki n và tình tr ng làm vi c c a máy móc, thi t b , nh m nâng cao đ tin c y, kéo dài tu i th . Tuy n d ng nhân l c cho b ph n b o trì, đào t o, phát tri n và đánh giá nhân viên. T ch c, đôn đ c chu n b v t t , hàng thay th . Th c thi các d án b sung, nâng c p, chuy n đ i công n ng. Qu n lý x ng s a ch a. Tham gia c i thi n đi u ki n làm vi c cho công nhân. Chi vi n các b ph n b o trì nhà máy.

Một phần của tài liệu giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị và xây dựng phú bình (Trang 28)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(62 trang)