2. Thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần sữa quốc tế IDP
2.2.3Nguồn và phương pháp tuyển mộ công ty đang áp dụng
- Nguồn và phương pháp tuyển mộ trong nội bộ công ty IDP: đây là hình thức tuyển dụng được ưu tiên hàng đầu trong công ty vì các lý do sau: Nhân viên của công ty đã được thử thách về lòng trung thành, thái độ
nghiêm túc, trung thực, tinh thần trách nhiệm và ít bỏ việc. Hình thức tuyển
trực tiếp từ các nhân viên trong công ty sẽ tạo được tinh thần thi đua rộng
rãi giữa các nhân viên đang làm việc, kích thích họ làm việc tích cực, sáng
tạo và tạo ra hiệu suất cao. Lý do cuối cùng là nhân viên của công ty đã quen với công việc, thuận lợi cho việc thực hiện các công việc được giao,
nhất là ở thời gian đầu ở cương vị trách nhiệm mới.
- Nguồn và phương pháp tuyển mộ ngoài công ty:
+ Thông qua quảng cáo chiếm (25%) công ty chủ yếu quảng cáo trên các báo mua bán, báo lao động, internet tuyển dụng và rao vặt, người tìm việc…Ví dụ công ty đăng tuyển trên báo lao động với nội dung như sau:
Hiện nay, Công ty cổ phần Sữa quốc tế IDP đang mở rộng thị trường tại
STT Ngành nghề yêu cầu số lượng Trình độ Giới tính 1 Quản lý vùng 1 Đại học, cao đẳng Nam 2 Trưởng phòng kinh doanh 1 Đại học, cao đẳng Nam,Nữ
3 Nhân viên kinh doanh
15 Đại học, cao đẳng, trung học
Nam, Nữ
4 Nhân viên giao hàng 5 Trung học Nam,Nữ
5 Lái xe 2 Bằng C Nam
- Mức lương: theo thoả thuận giữa người lao động với công ty
- Yêu cầu chung: Có kinh nghiệm, năng động, sáng tạo, nhanh
nhẹn,trung thực,có khả năng làm việc độc lập và phối hợp theo nhóm,có sức khoẻ tốt, chịuđược áp lực công việc.
- Địa điểm làm việc: Các vị trí tuyển dụng trên làm việc tại Nghệ An
- Quyền lợi: Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và các chế độ khác theo quy định của Nhà Nước, có nhỉều cơ hội thăng tiến.
Hồ sơ nộp tại Phòng tổ chức hành chính -công ty Cổ phần sữa Quốc tế Số 15 - Tây Hồ- Phường Quảng An- Quận Tây Hồ - Hà Nội.
Gặp Anh Khánh: 093.777.1688
Hạn nộp hồ sơ từ 10/3/2007 – 24/3/2007 (Hồ sơ không trả lại).
(Nguồn: Phòng hành chính tổng hợp IDP)
Công ty đã có bản thông báo tuyển dụng khá rõ ràng, cụ thể. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho các ứng viên trong việc lựa chọn công việc, biết rõ
địa điểm , thời gian cụ thể nộp hồ sơ
Tuy nhiên, bản thông báo tuyển dụng còn mang tính hình thức, chưa
làm chi ngừơi lao động thấy được điểm hấp dẫn của công việc như khả năng được học tập, phát triển. Khi đọc thông báo thì họ thường để ý quan
tâm đến mức lương. Trong bản thông báo tuyển dụng của công ty thì nên
đưa ra một con số tối thiểu, cụ thể về lương để người lao động nắm được.
Từ đó tạo điều kiện cho người lao động trong việc có nên chọn công việc đó hay không. Đồng thời cũng tạo cho công ty đỡ tốn thời gian trong việc (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
phỏng vấn tuyển dụng.
+ Thông qua trung tâm dịch vụ việc làm chiếm 20%
+ Tuyển sinh viên các trường cao đẳng và trung học, dạy nghề chiếm 15%
+ Tuyển qua giới thiệu của cán bộ công nhân viên trong công ty chiếm
30%.
+ Các hình thức khác chiếm 10%
Bảng 10: Các nguồn tuyển dụng của công ty
Chỉ tiêu Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Tổng số lao động tuyển dụng 34 32 28 24
Qua sự giới thiệu của
cán bộ CNV trong
công ty
13 14 10 10
Qua quảng cáo( báo,
internet…)
Sinh viên các trường cao đẳng và dạy nghề
6 5 34 4
Qua trung tâm giới
thiệu việc làm
4 3 5 2
Hình thức khác 2 2 1 0
(Nguồn: Phòng hành chính tổng hợp IDP)