Đãi ngộ trong Công ty được thể hiện qua tiền lương, tiền thưởng, một số phụ cấp và thu nhập khác.
• Tiền lương
Công nhân viên trong Công ty được tính lương theo hệ số lương cơ bản do nhà Nước quy định. Mỗi nhân viên có bậc lương, hệ số lương tùy theo vị trí công việc, trình độ chuyên môn của mình. Ngoài ra, đối với các lĩnh vực độc hại, các nhân viên phụ trách sẽ được hưởng phụ cấp độc hại. Công ty dựa vào tiêu chuẩn đã quy định để xét lập báo cáo lương. Tiền lương của công nhân viên tại Công ty được tính theo 2 vòng:
Vòng 1:
Vòng 2:
Lương theo chức danh công việc: Phụ thuộc vào độ phức tạp của công việc. • Tiền thưởng
Căn cứ vào đánh giá của hội đồng thi đua khen thưởng và dựa vào các tiêu chuẩn danh hiệu thi đua từng cấp của Công ty hằng năm để đánh giá thành tích công việc cho từng nhân viên và tập thể nhân viên của cá đơn vị, phòng ban thành viên. Hội đồng thi đua khen thưởng thực hiện tổng kết công tác thi đua khen thưởng hàng năm, bình chọn những cá nhân, tập thể tiêu biểu để đề nghị khen thưởng.
Nói chung, thưởng về vật chất cho các nhân viên, các tập thể là không nhiều mà chủ yếu là thưởng về mặt tinh thần, thông qua các danh hiệu thi đua của Công ty như: Trao giấy khen, bằng khen, danh hiệu thi đua…
• Các phúc lợi
Công nhân viên trong Công ty được hưởng các khoản phúc lợi theo quy đinh của pháp luật như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế.
Bên cạnh đó, ban lãnh đạo cũng rất quan tâm đến đời sống tinh thần của tập thể công nhân viên, điều này được thể hiện qua nhiều hành động cụ thể như:
Hằng năm, Công ty đã tổ chức cho các công nhân viên đi nghĩ mát, tham quan với nhiều hình thức khác nhau. Thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức tại chỗ với nguồn kinh phí Bảo hiểm xã hội theo quy đinh mới.
Công ty cũng luôn chú trọng đến công tác xã hội từ thiện và coi đây vưa là trách nhiệm vừa là nghĩa vụ của người lao động. Với các hình thức:
- Ủng hộ đồng bào lũ lụt, thiên tại - Ủng hộ quỹ bảo trợ trẻ em Việt Nam - Phụng dưỡng bà mẹ Việt Nam anh hùng
Biểu 6: Tình hình thu nhập của công nhân viên trong Công ty
Các chỉ tiêu Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 So sánh (%) 2012/2011 2013/2012 Lương bình quân Thưởng bình quân Thu nhập khác bình quân Tổng thu nhập bình quân 7,640 800 1,350 9,790 7,100 900 1,410 9,410 6,800 850 2,130 9,780 - 7,1 12,5 4,4 - 3,9 - 4,2 -5,6 51 3,9 (Nguồn: Phòng hành chính – nhân sự)
Đồ thị 4: Tình hình thu nhập của công nhân viên.
Đơn vị: 1000 Đồng
Qua biểu ta thấy tiền lương bình quân và thu nhập bình quân của công nhân viên trong Công ty giảm qua từng năm, cụ thể:
Năm 2012 so với năm 2011, tiền lương bình quân giảm 1,540,000 đồng, tương đương giảm 7,1%. Mặc dù tiền thưởng và thu nhập khác bình quân vẫn tăng nhưng tổng thu nhập bình quân vẫn giảm 1,380,000 đồng, tương đương giảm 14,1%.
Năm 2013 so với năm 2012: Do tình hình sản xuất kinh doanh của công ty có sự giảm sút nên tiền lương bình quân của công nhân viên giảm 4,2% và giảm 11% so với năm 2011. Trong Công ty các đơn vị có kinh doanh ngoài lĩnh vực xây dựng có thu nhập cao hơn các đơn vị chỉ làm công việc chính của Công ty, vì thế khi việc sản suất kinh doanh giảm dẫn tới tiền lương bình quân của công nhân viên giảm theo. Trước tình hình đó, ban lãnh đạo Công ty đã cố gắng cải thiện thu nhập cho công nhân viên bằng các khoản thu nhập khác (cụ thể các khoản thu nhập khác bình quân năm 2013 tăng 51% so với năm 2012), nhờ đó tổng thu nhập binh quân năm 2013 tăng so với năm 2012 (tăng 3,9%).
Nhìn chung tiền lương và thu nhập của người lao động luôn được quan tâm. Mặc dù tiền lương bình quân giảm nhưng tiền lương thực chi có phần được cải thiện.