Nhìn chung sau mĩt thới gian hoạt đĩng trì trệ, nền công nghiệp dệt thêu t- nhân của Thành phỉ Hơ Chí Minh đã đ-ợc khôi phục và phát triển ị mức đĩ nhÍt định kể từ năm 1991.Tuy nhiên sự phát triển không ưn định bịi vì hèu hết công việc của các xí nghiệp t- nhân đều phụ thuĩc vào đơn đƯt hàng của n-ớc ngoài.Do vỊy, hụ không thể kiểm soát đ-ợc kế hoạch sản xuÍt, và giá lao đĩng cho sản phỈm may mƯt bị các đỉi tác n-ớc ngoài qui định rÍt thÍp ( tiền công lao đĩng năm 1995 chỉ bằng 65%-70% so với các năm 1991 và 1992.).Do tính đƯc thù của ngành này, nên l-ơng trung bình của công nhân trong ngành may-thêu chỉ khoảng 400.000 đơng/tháng. Với sự cạnh tranh gay gắt hiện nay, bảo hiểm xã hĩi chiếm đến 15% và bảo hiểm y tế là 2% trong tưng sỉ l-ơng mà các doanh nghiệp phải đờng, và nếu nh- kế hoạch dự kiến của bảo hiểm xã hĩi đ-ợc phê duyệt, thì giá thành sản xuÍt sẽ rÍt cao gây khờ khăn cho các nhà sản xuÍt Việt Nam trong vieec cạnh tranh cờ hiệu quả và chiếm lĩnh thị tr-ớng.
Để giúp các doanh nghiệp thêu-may t- nhân sỉng còn, ông Nam đã đề nghị nhà n-ớc nên sửa đưi tỷ lệ đờng gờp của các doanh nghiệp ngoài quỉc doanh đỉi với chính sách bảo hiểm xã hĩi nh- sau:
- Bảo hiểm xã hĩi: 10% đỉi với doanh nghiệp và 3% đỉi với công nhân
- Bảo hiểm y tế : 1% đỉi với doanh nghiệp và 1% đỉi với công nhân
Nhà n-ớc cũng nên ban hành mĩt qui định cờ liên quan đến ng-ới lao đĩng đã đ-ợc các doanh nghiệp tuyển dụng và đào tạo buĩc phải làm việc tỉi thiểu là 2 năm. Các công nhân làm việc trong các doanh nghiệp ngoài quỉc doanh cèn phải đ-ợc cÍp thẻ làm việc. Nếu mĩt công nhân nào đờ muỉn thôi việc thì phải đ-ợc doanh nghiệp củ quản đơng ý.
TÍt cả mụi thành viên của các công ty may-thêu ị Thành phỉ Hơ Chí Minh đều đơng ý thực hiện đèy đủ việc đờng gờp mĩt phèn l-ơng vào bảo hiểm xã hĩi và y tế, thể theo đúng qui định của luỊt lao đĩng.