III: NHỮNG THUẬN LỢI, KHÓ KHĂN VÀ NGUYÊN NHÂN ẢNH HƯỞNG ĐẾN BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG
2. KHUYẾN NGHỊ
2.1. Đối với Chính phủ, Bộ, ban ngành.
Khi ban hành các chính sách về việc làm và bảo trợ xã hội cần hướng vào giải quyết vấn đề thất nghiệp và thiếu việc làm, giải quyết ảnh hưởng đối với lao động không có tay nghề mà số đông là nữ.
Xóa bỏ dần các chính sách bảo vệ và các quy định đối xử ưu tiên đối với phụ nữ mà không gắn liền với chức năng sinh đẻ của họ vì các chính sách này thường hạn chế cơ hội tìm kiếm việc làm, như những người đang công tác trong ngành quân đội và công an…
Nghiên cứu xây dựng các chính sách hỗ trợ việc công bằng trách nhiệm của nam, nữ trong tham gia chia sẻ công việc gia đình và làm kinh tế, tạo điều kiện cho nam giới cơ hội phát huy vai trò chăm sóc gia đình và con cái, giảm bớt gánh nặng công việc gia đình cho phụ nữ.
Nghiên cứu để có lộ trình cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, trong đó, xây dựng chính sách hưu trí phù hợp với từng ngành, nghề và khu vực có quan tâm đến tính bền vững về tài chính của quỹ bảo hiểm xã họi và bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới. nên có chính sách tuổi nghỉ hưu linh hoạt, cho phép lao động nữ được nghỉ hưu sớm hơn 5 năm, hoặc muộn hơn 5 năm nếu có nguyện vọng và không bị trừ phần trăm lương hưu (nếu nghỉ trước 5 năm).
Rà soát ngay các danh mục công việc và nghề độc hại, nguy hiểm cấm sử dụng lao động nữ để loại bỏ một số quy định không còn phù hợp và bổ sung một số công việc mới nhằm bảo vệ lao động nữ cũng như tăng cơ hội việc làm và cải thiện thu nhập cho họ.
Chính phủ cần có những chế tài mạnh với những doanh nghiệp, công ty không đảm bảo điều kiện vệ sinh, an toàn lao động hoặc vi pham pháp luật khi tổ chức lao động nữ làm thêm quá thời gian cho phép.
2.2. Đối với các doanh nghiệp.
Phải thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các quy định của Pháp luật về chế độ bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, chế độ tuyển dụng…cho lao động nữ. Tạo điều kiện như nhau cho cả lao động nam và lao động nữ trong những cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, học hỏi, trau dồi kiến thức, chuyên môn…trong công việc để nữ giới có thể được phát huy toàn bộ khả năng cũng như tâm huyết của họ trong công việc.
Có chính sách nâng cao trình độ của lao động nữ về chuyên môn, tay nghề và kỹ năng nghề phù hợp với công nghệ tiên tiến hiện đại.