NGUYÊN NHÂN.

Một phần của tài liệu bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động việc làm ở ninh bình (Trang 30)

III: NHỮNG THUẬN LỢI, KHÓ KHĂN VÀ NGUYÊN NHÂN ẢNH HƯỞNG ĐẾN BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG

3.NGUYÊN NHÂN.

Nguyên nhân sâu sa của tình trạng này là nhận thức, định kiến giới, quan niệm của xã hội về vai trò, quyền lợi của phụ nữ chưa được nhận thức

đúng đắn. những định kiến giới vẫn còn khá phổ biến trong tâm trí người dân điều này dẫn tới tình trạng phân biệt, đối xử giới vẫn còn tồn tại trong xã hội. Các phong tục, tập quán lạc hậu theo kiểu “ chồng chúa, vợ tôi”, “xuất giá tòng phu, phu tử tòng tử”, “mười gái không bằng một trai” hay “đàn ông xây nhà, đàn bà xây tổ ấm”…còn tồn tại khá phổ biến trong xã hội. Nó đã

cản trở mục tiêu bình đẳng giới ở nước ta và cho rằng phụ nữ chỉ nên “tề gia nội trợ” phục vụ chồng con…là đủ.

Công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về bình đẳng giới vẫn chưa được triển khai đồng bộ và hiệu quả. Nhận thức về bình đẳng giới và công tác bình đẳng giới vẫn còn nhiều bất cập nên việc triển khai thực hiện nhiều nơi chưa bài bản, chưa thực chất.

Việc xây dựng kế hoạch hoạt động cụ thể về bình đẳng giới còn lúng túng và ban hành các văn bản hướng dẫn kinh phí cho hoạt động bình đẳng giới chậm, dẫn đến khó khăn trong việc lập dự toán và bố trí kinh phí cho các hoạt động này của các Bộ, ngành, địa phương.

Trong chỉ đạo, điều hành, một số tỉnh, thành phố còn chưa thực sự quan tâm đến công tác này nêu chưa bố trí cán bộ và tạo điều kiện cho hoạt động bình đẳng giới và tiến bộ của phụ nữ.

Trong triển khai công tác bình đẳng giới, nhiều nơi chưa thực sự hiểu rõ yêu cầu nhiệm vụ cũng như thiếu kiến thức, kỹ năng nên sự phối hợp chưa nhịp nhàng, chưa hiệu quả.Việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới vẫn chưa được thực hiện một cách thực chất và đúng quy định, nhất là trong quá trình xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật

Một phần của tài liệu bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động việc làm ở ninh bình (Trang 30)