2.2.5.1 Nội dung
Chi phí NCTT là những khoản tiền phải trả cho công nhân trự c tiếp sản xuất sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc lao vụ ở các phân x ưởng sản xuất bao gồm tiền lương chính, tiền lương phụ, các khoản phụ cấp mang tính chất lương
và các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ do công ty chịu và được tính vào chi phí SXKD trong kỳ theo tỷ lệ nhất định trên tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất.
Chi phí NCTT tại Công ty bao gồm các khoản:
- Tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất
- Các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương cơ bản của công nhân trực tiếp sản xuất.
Hiện nay Công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo hiệu quả công việc. Tiền lương của người lao động được trả theo sản lượng sản phẩm thực tế sản xuất ra và định mức lương được Công ty tính toán chặt chẽ.
Phân xưởng sản xuất của Công ty được chia thành nhiều tổ, mỗi tổ phụ trách từng giai đoạn trong dây chuyền sản xuất , bao gồm: tổ nghiền than, tổ chế biến tạo hình, tổ thu phơi - xếp goòng, tổ cơ điện, tổ kích đốt, tổ ra lò, tổ bốc xếp, tổ vệ sinh, tổ bảo vệ. Công ty đã xây dựng đơn giá tiền lương khác nhau cho từng công đoạn sản xuất sản phẩm.
Tổng quỹ lương của Công ty là toàn bộ tiền lương của Công ty dùng để trả cho tất cả các loại lao động thuộc Công ty quản lý v à sử dụng. Quỹ lương gồm hai bộ phận là:
+ Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động làm việc thực tế trên cở sở nhiệm vụ được giao như: tiền lương thời gian, tiền lương sản phẩm, các khoản phụ cấp mang tính chất thường xuyên.
+ Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ việc theo quy định của nhà nước như: phép, lễ, tết.... hoặc nghỉ vì lý do khách quan như: máy bị hỏng, thiếu nguyên vật liệu, mất điện
Tổng quỹ lương của Công ty được tính theo công thức sau:
Tổng QL = Quỹ TL thực hiện theo ĐGTL + Quỹ TL thực hiện theo chế độ Trong đó:
Quỹ TL thực hiện theo ĐGTL = Hiệu quả chia lương * Đơn giá TL
Trong đó: Hiệu quả chia lương = Tổng DT – Tổng chi phí (chưa có lương) Đơn giá TL là do Công ty quy định hàng năm
Tổng chi phí ( chưa có lương) = Tổng ( chi phí - chi phí NCTT) Chi phí không lương bao gồm:
- Chi phí nguyên vật liệu chính - Chi phí nguyên vật liệu phụ - Chi phí công cụ dụng cụ - Chi phí KHTSCĐ
- Chi phí dịch vụ mua ngoài - Chi phí khác bằng tiền
Công ty trả lương cho người lao động theo hai hình thức: tiền lương theo thời gian và tiền lương theo sản phẩm
Tiền lương theo thời gian:
Hình thức tiền lương này được trả cho những bộ phận không trực tiếp tạo ra sản phẩm. Cụ thể là các phòng ban sau: - Ban giám đốc - Phòng tổ chức - hành chính - Phòng kế toán - Phòng điều hành sản xuất n
Tiền lương thời gian = Tk * ĐG ngày K = 1
Tk: Số ngày công được hưởng theo thời gian ĐG: Đơn giá tiền lương ngày
Tiền lương theo sản phẩm:
Hình thức tiền lương này được trả cho những bộ phận trực tiếp tham gia sản xuất n
i = 1
Các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ được trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương cơ bản của công nhân trực tiếp sản xuất.
Số sản phẩm sản
xuất ra trong kỳ ĐG tiền lươngsản phẩm Tiền lương
Các khoản trích theo lương
Tính vào chi phí Trừ vào lương công nhân viên (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
BHXH 15%*Lương cơ bản 5%*Lương cơ bản
BHYT 2%*Lương cơ bản 1%*Lương cơ bản
KPCĐ 2%*Lương cơ bản
2.2.5.2 Tài khoản sử dụng
Việc hạch toán chi phí NCTT được hạch toán trên tài khoản 622. Tài khoản này được mở cho sản phẩm quy tiêu chuẩn
TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp
Ngoài ra việc hạch toán CPNCTT còn sử dụng các tài khoản: - TK 334: Phải trả công nhân viên
- TK 3382: KPCĐ phải trả cho người lao động - TK 3383: BHXH phải trả cho người lao động - TK 3384: BHYT phải trả cho người lao động
2.2.5.3 Chứng từ sử dụng
- Quỹ lương được duyệt - Bảng chấm công - Tiêu chuẩn bình xét
- Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành - Phiếu giao khoán công việc
- Bảng tổng hợp thanh toán lương - Bảng chia lương
- Bảng thanh toán lương - Bảng phân bổ tiền lương
2.2.5.4 Quy trình luân chuyển chứng từ sổ sách
Sau khi nhận được các chứng từ lương: Bảng chấm công, tiêu chuẩn bình xét, phiếu giao khoán công việc, phiếu xác nhận sản phẩm ho àn thành, bảng tổng hợp thanh toán lương, bảng chia lương từ phòng tổ chức hành chính. Kế toán tiền lương sẽ lập bảng thanh toán lương để chuyển sang cho bộ phận xét duyệt xem xét và ký duyệt.
Bảng thanh toán lương kẹp cùng các chứng từ khác được chuyển sang cho kế toán tổng hợp để làm căn cứ lập bảng phân bổ tiền lương và bảng thuyết minh lương. Sau đó kế toán tổng hợp sẽ nhập dữ liệu vào máy để lên sổ chi tiết 622 và các sổ sách liên quan.
Bộ chứng từ lương sẽ được chuyển sang cho kế toán tiền l ương lưu trữ. Riêng bảng phân bổ và bảng thuyết minh lương được lưu tại kế toán giá thành.