BHXH HUYỆN PHÚ XUYấN THÀNH PHỐ HÀ NỘ
3.1.2. Đối với cơ quan BHXH
* Tăng cường cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng chuyờn mụn nghiệp vụ cho cỏn bộ nhõn viờn
Trong điều kiện hiện nay, nền kinh tế nước ta phỏt triển theo xu hướng hội nhập với kinh tế khu vực và thế giới. Mặt khỏc, trong giai đoạn hiện nay, nước ta đang trong quỏ trỡnh cụng nghiệp hoỏ, hiện đại húa. Do vậy đũi hỏi phải cú đội ngũ cỏn bộ cú chuyờn mụn nghiệp vụ. BHXH là một phần khụng thể thiếu trong hệ thống an sinh xó hội của mọi quốc gia ở mọi giai đoạn, vỡ vậy cần phải cú kế hoạch và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyờn mụn nghiệp vụ, lý luận về mọi mặt cho toàn bộ đội ngũ cỏn bộ cụng chức, nhõn viờn của ngành.
việc cú kế hoạch đào tạo thỡ cần phải cú cỏc chương trỡnh đào tạo chuyờn mụn phự hợp. Nghĩa là nội dung chương trỡnh đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ cụng chức BHXH một mặt phải đỏp ứng yờu cầu của mục tiờu đào tạo, bồi dưỡng trong mỗi thời kỳ phỏt triển, phự hợp với đối tượng, trỡnh độ tiếp thu của người học, mặt khỏc phải phản ỏnh kịp thời những phỏt triển mới của lý luận và thực tiễn.
Hiện nay trong cơ cấu tổ chức của BHXH Việt Nam cú trung tõm đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ BHXH, như vậy cú thể thấy rằng những nội dung chuyờn sõu về BHXH phục vụ cho việc phổ biến kiến thức đối với mọi cụng chức thuộc ngành BHXH đó do chớnh ngành đảm nhiệm, từ đú mới sỏt với yờu cầu thực tiễn của ngành. Tuy nhiờn, để tạo ra đội ngũ cỏn bộ đủ chuyờn mụn nghiệp vụ cần phải chỳ ý tới một số mặt sau trong quỏ trỡnh đào tạo:
- Lựa chọn phương phỏp đào tạo, bồi dưỡng thớch hợp: Phương phỏp cũng như cụng nghệ giảng dạy và học tập vừa phải thớch hợp với nội dung, chương trỡnh lại vừa phải thớch ứng với trỡnh độ, kiến thức và tư duy của đối tượng đào tạo, bồi dưỡng. Phương phỏp đào tạo, bồi dưỡng cú vai trũ hết sức quan trọng trong việc truyền tải nội dung, chương trỡnh từ người dạy tới người học. Vỡ vậy, trờn cơ sở mục tiờu đào tạo, bồi dưỡng và khung chương trỡnh, nội dung đó được cỏc cấp cú thẩm quyền phờ duyệt thỡ cần phải tớch cực nghiờn cứu đổi mới, hoàn thiện nội dung, chương trỡnh và phương phỏp đào tạo, bồi dưỡng nhất là trong cụng tỏc giảng dạy phải vừa mang tớnh khoa học, vừa mang tớnh nghệ thuật, vừa đũi hỏi cú tớnh sư phạm cao.
BHXH Việt Nam là ngành tổ chức đưa phỏp luật BHXH vào thực tiễn, cỏn bộ cụng chức ngành BHXH Việt Nam là người tổ chức thực hiện phỏp luật BHXH. Hơn nữa, phỏp luật BHXH được hỡnh thành qua nhiều thời kỳ phỏt triển, cú nội dung hết sức đa dạng, phức tạp, thường xuyờn thay đổi. Chớnh vỡ vậy, phương phỏp đào tạo, bồi dưỡng đối với cỏn bộ, cụng chức BHXH Việt Nam cần phải cú tớnh đặc thự, luụn bỏm sỏt và gần với thực tiễn thỡ cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cỏn bộ mới mang lại hiệu quả thiết thực.
- Bờn cạnh việc xõy dựng nội dung, chương trỡnh đào tạo, bồi dưỡng BHXH cần thiết phải xõy dựng đội ngũ giảng viờn cú trỡnh độ, năng lực và kinh nghiệm thực tiễn trong nghiờn cứu, giảng dạy đối với người học là cỏn bộ, cụng chức, ở bất kỳ cơ sở đào tạo nào
cũng chưa cú đội ngũ giảng viờn chuyờn nghiệp am hiểu sõu rộng về BHXH. Chớnh vỡ vậy BHXH Việt Nam cần tiếp tục xõy dựng đội ngũ giảng viờn cú đủ trỡnh độ.
* Nõng cao tinh thần trỏch nhiệm của cỏn bộ BHXH.
BHXH là một trong những chớnh sỏch lớn của Đảng và Nhà nước đối với người lao động, mang ý nghĩa chớnh trị và thể hiện tớnh nhõn văn sõu sắc, thể hiện đạo lý “uống nước nhớ nguồn” của dõn tộc, gúp phần ổn định chớnh trị, an toàn xó hội và đảm bảo đời sống cho người lao động. Cơ quan BHXH cú trỏch nhiệm tổ chức, hướng dẫn, đụn đốc thu nộp của chủ sử dụng lao động, người lao động, giải quyết cỏc chế độ chớnh sỏch cho người lao động, chi trả tiền lương, tiền thưởng cỏc chế độ cho cỏc đối tượng… Để nhằm nõng cao hơn nữa tinh thần trỏch nhiệm, hoàn thành nhiệm vụ chớnh trị của ngành, tạo niềm tin cho người lao động thỡ mỗi cỏn bộ cụng chức ngành BHXH phải luụn hoàn thiện, trau dồi đạo đức, phẩm chất, phong cỏch, thỏi độ trong việc thực hiện cỏc mặt cụng tỏc. Mỗi cỏn bộ cụng chức phải xỏc định cơ quan BHXH là một đơn vị sự nghiệp, thực hiện cỏc chớnh sỏch của Đảng và Nhà nước đối với người lao động để cú thể đảm đương được trỏch nhiệm của mỡnh. Trong việc tổ chức hướng dẫn thu phải đảm bảo “thu đỳng, đủ và kịp thời”. Giải quyết cỏc chế độ phải đảm bảo “cú đúng cú hưởng”, đỳng chế độ chớnh sỏch, đỳng thủ tục, khụng phiền hà, đảm bảo nguyờn tắc cải cỏch thủ tục hành chớnh theo phương thức “một cửa” nhanh gọn. Việc chi trả cho cỏc đối tượng phải đảm bảo nguyờn tắc “tận tay”, đỳng kỳ, đủ số và đảm bảo an toàn cho quỹ BHXH, khụng mang tớnh chất ban ơn.