- Hệ số lương của doanh nghiệp (Hdn) đƣợc xỏc định nhƣsau:
3.2.1.Sự cần thiết phải hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng
CHƢƠNG II I:
3.2.1.Sự cần thiết phải hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng
khoản trớch theo lƣơng tại Cụng ty TNHH một thành viờn Gemadept Hải Phũng.
3.2.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng theo lƣơng
Mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm quản lý, tổ chức sản xuất, tớnh chất cụng việc đều phải xõy dựng cỏc chế độ quản lý và hạch toỏn tiền lƣơng khỏc nhau. Tuy nhiờn do cú sự thay đổi về quy mụ, hỡnh thỏi xó hội đũi hỏi cỏc chủ doanh nghiệp phải luụn nỗ lực khắc phục những hạn chế, tồn tại trong cụng tỏc quản lý của mỡnh để ngày càng hoàn thiện hơn cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng tại doanh nghiệp.
Việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương nhằm đạt được những mục tiờu sau :
Sinh viờn: Phạm Thị Thu Trang – QT1004K 85
ty và quy định của Nhà nƣớc. Đồng thời cỏc sổ sỏch chứng từ về kế toỏn tiền lƣơng đƣợc lƣu trữ cú hệ thống, rừ ràng qua hệ thống mỏy vi tớnh, đảm bảo cho việc truy cập, đối chiếu số liệu một cỏch tiện lợi.
Về hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lƣơng : đƣợc hạch toỏn vào tài khoản 338 nhƣ hạch toỏn tiền lƣơng. Đồng thời Cụng ty cũng thực hiện việc trớch nộp BHXH, BHYT theo đỳng quy định của Nhà nƣớc vào đỳng đối tƣợng và nộp cơ quan quản lý theo đỳng thời gian quy định.
Lƣơng hàng thỏng và cỏc khoản thu nhập khỏc của ngƣời lao động luụn đƣợc thanh toỏn đỳng kỡ, chi trả đỳng thời hạn.
Chi phớ tiền lƣơng, BHXH, BHYT, KPCĐ luụn đƣợc tớnh đỳng, đủ và phõn bổ đỳng cho từng chi phớ, hạch toỏn rừ ràng, nộp kinh phớ cỏc khoản trớch nộp lờn cơ quan cấp trờn đỳng thời hạn.
3.1.3. Nhƣợc điểm
Mặc dự cụng ty đó ứng dụng phầm mềm mỏy vi tớnh vào phục vụ cụng tỏc kế toỏn nhƣng chƣa thật sự phỏt huy hết hiệu quả vỡ trỡnh độ vi tớnh, ứng dụng của nhõn viờn cũn nhiều hạn chế.
Kế toỏn tiền lƣơng tổng hợp ngày cụng làm việc thực tế của cụng nhõn viờn là cơ sở để tớnh toỏn tiền lƣơng phải trả cho ngƣời lao động căn cứ trờn bảng chấm cụng mà cỏc bộ phận gửi về do đú ngày cụng chƣa thật sự chớnh xỏc vỡ việc đi muộn về sớm của ngƣời lao động khụng thể hiện trờn bảng chấm cụng này.
3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng tại Cụng ty TNHH một thành viờn Gemadept Hải khoản trớch theo lƣơng tại Cụng ty TNHH một thành viờn Gemadept Hải Phũng
lý của mỡnh để ngày càng hoàn thiện hơn cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng tại doanh nghiệp. Việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương nhằm đạt được những mục tiờu sau :
Sinh viờn: Phạm Thị Thu Trang – QT1004K 86
- Tiền lƣơng đảm bảo cho ngƣời lao động thoả món đƣợc cỏc nhu cầu tối thiểu trong đời sống hàng ngày, từng bƣớc nõng cao đời sống vật chất tinh thần của ngƣời lao động.
- Tiền lƣơng trở thành một cụng cụ đắc lực, động lực thỳc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, khuyến khớch ngƣời lao động làm việc đạt hiệu quả cao nhất.
- Phỏt huy vai trũ chủ động sỏng tạo, trỏch nhiệm của ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động.
- Cung cấp thụng tin rừ ràng, dễ hiểu cho ngƣời lao động và cỏc đối tƣợng quan tõm khỏc...