- Hệ số lương của doanh nghiệp (Hdn) đƣợc xỏc định nhƣsau:
CHƢƠNG II I:
3.1.1. Nhận xột chung về cụng tỏc kế toỏn tại Cụng ty
Trong cụng tỏc quản lý kinh tế tài chớnh, hạch toỏn kế toỏn đúng vai trũ hết sức quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Là một phần cụng tỏc hạch toỏn của Cụng ty, kế toỏn tiền lƣơng phải theo dừi, phản ỏnh cỏc nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh về tiền lƣơng, BHXH, BHYT,KPCĐ và cỏc khoản trợ cấp khỏc. Hoàn thiện tốt cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng chớnh là hoàn thiện về chớnh sỏch, về hỡnh thức trả lƣơng để đảm bảo tiền lƣơng là yếu tố vật chất khuyến khớch ngƣời lao động tăng năng suất, tiết kiệm chi phớ để đem lại hiệu quả kinh tế cao.
Vấn đề quan trọng của doang nghiệp là phải quan tõm đến lợi ớch thiết thực của ngƣời lao động, Cụng ty khụng ngừng hoàn thiện chế độ, chớnh sỏch, hỡnh thức trả lƣơng cũng nhƣ cụng tỏc hạch toỏn tiền lƣơng để đảm bảo cho ngƣời lao động đƣợc hƣởng theo đỳng số lƣợng và chất lƣợng lao động mà họ bỏ ra trong quỏ trỡng sản xuất kinh doanh.
Là một doanh nghiệp hạch toỏn độc lập, Cụng ty luụn cố gắng khắc phục những khú khăn, nhất là những khú khăn trong việc tiờu thụ sản phẩm để khụng ngừng nõng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng thu nhập cho cỏn bộ cụng nhõn viờn, Với cụng tỏc cải cỏch hành chớnh, Cụng ty đó tổ chức, sắp xếp lại cỏc phũng ban chức năng cho phự hợp với quy mụ hoạt động đồng thời Cụng ty cũng khụng ngừng thay đổi về cơ cấu và phƣơng phỏp hạch toỏn sao cho phự hợp với Cụng ty vừa tuõn thủ đƣợc những quy định, chế độ của Nhà nƣớc ban hành.
Sinh viờn: Phạm Thị Thu Trang – QT1004K 83