- Hệ số lương của doanh nghiệp (Hdn) đƣợc xỏc định nhƣsau:
CHƢƠNG II I:
3.2.2. Một số biện phỏp đề xuất nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng
- Về ngày cụng lao động : Nhƣ nhận xột ở trờn, ngày cụng lao động là yếu tố
quan trọng để tớnh ra lƣơng cơ bản cho ngƣời lao động. Ngoài việc phản ỏnh mức độ hao phớ mà ngƣời lao động bỏ ra, nú cũn phản ỏnh tớnh thần trỏch nhiệm, thỏi độ với cụng việc đƣợc giao. Do đú việc chấm cụng lao động chớnh xỏc khụng những từ đú tớnh lƣơng hợp lý, cụng bằng đối với nhõn viờn theo nguyờn tắc làm nhiều hƣởng nhiều, làm ớt hƣởng ớt mà cũn giỳp cho Cụng ty nhận thấy mức độ quan tõm,cố gắng của từng ngƣời lao động đối với cụng việc.
Tại cụng ty kế toỏn lao động, tiền lƣơng cú nhiệm vụ tổng hợp ngày cụng làm việc thực tế. Số liệu chấm cụng đƣợc giao cho cỏc phũng ban trực tiếp chấm. Cỏn bộ lao động tiền lƣơng khụng trực tiếp theo dừi việc chấm cụng mà trờn bảng chấm cụng khụng thể hiện đƣợc việc đi làm đỳng giờ, đi trễ, về sớm của ngƣời lao động.
Do vậy để khắc phục tỡnh trạng này cỏn bộ lao động tiền lƣơng nờn thƣờng xuyờn theo dừi việc chấm cụng, theo dừi giờ cụng làm việc thực tế để việc chấm cụng đƣợc chớnh xỏc hơn. Để cú thể theo dừi số giờ làm việc trong một ngày của ngƣời lao động, Cụng ty nờn sử dụng thẻ chấm cụng nhƣ một số Cụng ty đang ỏp dụng, mẫu thẻ chấm cụng này tƣơng đối đơn giản:
Sinh viờn: Phạm Thị Thu Trang – QT1004K 87
- Tiền lƣơng đảm bảo cho ngƣời lao động thoả món đƣợc cỏc nhu cầu tối thiểu trong đời sống hàng ngày, từng bƣớc nõng cao đời sống vật chất tinh thần của ngƣời lao động.
- Tiền lƣơng trở thành một cụng cụ đắc lực, động lực thỳc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, khuyến khớch ngƣời lao động làm việc đạt hiệu quả cao nhất.
- Phỏt huy vai trũ chủ động sỏng tạo, trỏch nhiệm của ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động.
- Cung cấp thụng tin rừ ràng, dễ hiểu cho ngƣời lao động và cỏc đối tƣợng quan tõm khỏc...