II – PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG TẠ
1. Xây dựng đơngiá tiền lương
Đơn giá tiền lương của cơng ty cịn thấp chưa phản ánh đầy đủ hết hao phí lao đọâng của cơng nhân, chưa tạo được động lực để người lao động gắn bĩ cơng việc ổn định, lâu dài tại xí nghiệp. Vì vậy phải xác định lại đơn giá sản phẩm một cách hợp lý hơn nhằm kích thích cĩ hiệu quả trong cơng tác trả lương dựa vào các chỉ tiêu sau:
Quỹ lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương
a. Lao động định biên
Lao động định biên được tính trên cơ sở định mức lao động tổng hợp của sản phẩm tại cơng ty TNHH SX – TM Phạm Thu và ta cĩ số lao động định biên là 105 người.
Trong đĩ:
Khối gián tiếp: 15 người Khối trực tiếp: 90 người
Căn cứ vào lương lao động định bêin của cơng ty ta cĩ hệ số lương cấp bậc bình quân Hcb = 2,42.
c. Xác định mức lương tối thiểu điều chỉnh (Tlminđc) của cơng ty
Tiền lương tối thiểu của cơng ty được xác định theo cơng thức:
TLminđc = Tlmin * (1+ Kđc)
Trong đĩ:
TLminđc: mức lương tối thiểu điều chỉnh của doanh nghiệp để xây dựng đơn giá tiền lương.
TLmin: mức lương tối thiểu nhà nước quy định (hiện nay là 450.000đ/tháng).
Kđc: hệ số điều chỉnh tăng thêm
Kđc = K1 + K2
Với K1: hệ số điều chỉnh theo vùng K2: hệ số điều chỉnh theo ngành
Xác định đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm Vđg = (Vgiờ x Tsp) + PC
Trong đĩ:
Vđg: đơn giá tiền lương (tính bằng đồng/đơn vị hiện vật) Vgiờ: tiền lương theo cấp bậc cơng việc bình quân Tsp: mức lao động của đơn vị sản phẩm quy đổi PC: phụ cấp được tính vào đơn giá (nếu cĩ) 8 x 26 HS x TLminđc Vgiờ =
==500.00026xx82,42 =500.00026xx82,42
Vgiờ 5.817,307 đ
Áp dụng cơng thức vào tình hình cơng ty ta cĩ: Lấy ví dụ từ sản phẩm Xeo:
Ta cĩ: tổng sản phẩm = 451,506 kg Mtg = 1,031 (giờ/kg)
Vđg = 451,506 x 1,031 = 465,500 (đồng/kg)