II – PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG TẠ
Cơng thức: Tltg = (Mlcb + Pc) * Tglvtt
Trong đĩ:
Tltg: tiền lương thời gian Mlcb: tiền lương cấp bậc Pc: phụ cấp
Tglvtt: thời gian làm việc thực tế
Ngồi khoản tiền lương cơng ty cịn cĩ phụ cấp lương và trợ cấp cho người lao động.
Phụ cấp trách nhiệm và chức vụ khơng quá 200.000 đồng/người/tháng. Trợ cấp bữa ăn trưa giữa ca 5.000 đồng/suất, trợ cấp thơi việc, ngừng việc, trợ cấp khĩ khăn.
Thời hạn trả lương: mỗi tháng tạm ứng lương vào ngày 20 và trả lương vào ngày 5 của tháng sau.
Hàng năm, căn cứ vào nhu cầu cơng việc, tình hình sản xuất kinh doanh sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành Cơng Đồn cơ sở cơng ty lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động trong cơng ty, cứ 2 năm được tăng một bậc lương. Cơng ty khuyến khích người lao động tài năng đĩng gĩp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của cơng ty sẽ được nâng bậc lương sớm hơn quy định.
3.Nguồn trả lương
Nguồn tiền lương của cơng ty được trích từ doanh thu do các hoạt động sản xuất kinh doanh mang lại.
Đối với bộ phận trực tiếp và gián tiếp thì tiền lương chủ yếu được trích từ doanh thu của cơng ty.
Nguồn trả lương của cơng ty gắn với kết quả sản xuất kinh doanh của cơng ty đồng thời cũng gắn với lợi nhuận kinh doanh, đĩ là cơ sở trả lương cho người lao động.
4.Cách tính và chia lương cho người lao động trong doanh nghiệp
Tiền lương của người lao động làm việc tại các phân xưởng được tính như sau:
Hệ số cơng việc: dùng để đánh giá cấp bậc tay nghề Cơng hệ số: dùng để xác định cơng việc được tính như sau: