II – PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG TẠ
Cơng hệ số = ngày cơng * hệ số cơng làm việc
sốhệ hệ cơng Tổng khốn lương quỹ Tổng quân bình cơng giá Đơn = 5 ∑QL=∑DTx5% Trong đĩ: ∑ QL: tổng quỹ luơng ∑ DT: tổng doanh thu
Tỷ lệ tiền lương được trích từ doanh thu để trả lương cho bộ phận trực tiếp sản xuất 4,1%, cho ban điều hành phân xưởng 0,9%. Phân xưởng Xeo và tạp vụ Xeo:
∑QL=∑SLxĐG
Trong đĩ:
∑ QL: quỹ lương
∑ SL:sản lượng ĐG: đơn giá
Đơn giá 180đ được phân bổ như sau 155đ cho bộ phận trực tiếp sản xuất, 25đ cho ban điều hành phân xưởng.
Tiền cơm ăn giữa ca được phân phối cho ban điều hành chiếm 60% tổng lương ban điều hành, tổ bảo trì chiếm 40% tổng lương tổ bảo trì.
Cách tính lương cho khối gián tiếp
Để chi trả cho bộ phận gián tiếp, cơng ty TNHH SX – TM Phạm Thu trả lương dưới hình thức lương thời gian và dựa trên hệ số lương tối thiểu điều chỉnh của cơng ty. Trong bảng thanh tốn lương thể hiện rõ hai phần:
Phần lương cứng (lương cơ bản)
Phần lương mềm (phụ cấp trách nhiệm).
Ta xem bảng thanh tốn lương của cơng ty tháng 12/2006
Trong bảng thanh tốn lương ta thấy mức lương tối thiểu điều chỉnh của nhân viên khơng giống nhau, thấp nhất là 500.000đ/tháng.
Tiền lương thời gian và trách nhiệm theo yều cầu mức độ phức tạp của cơng việc.
TNTL = ĐG ngày cơng * ngày cơng + lương theo cơng việc + tiền ăn + ngày nghỉ hưởng 100%lương.
Vd:Chị Đặng Huy Hồng KTT Lương chính:1.100.000 đ Phụ cấp: 50.000 đ
Ngày cơng: 26
Đơn giá 1 ngày: 90.000 đ
Tiền ăn giữa ca: 156000 đ
Ngày nghỉ hưởng lương 100%: 44200 đ Tổng cổng: 2.540.200 đ
Các nhân viên của khối gián tiếp của cơng ty phải trích 5% trên tổng mức lương để đĩng bảo hiểm xã hội, cịn lại cơng ty đĩng 15% BHXH.
Nhìn chung cách tính lương đối với bộ phận gián tiếp là tương đối đơn giản, dễ hiểu, dễ tính. Bên cạnh đĩ lương trách nhiệm căn cứ vào trách nhiệm và mức độ hồn thành cơng việc nên người lao động cĩ trách nhiệm và thể hiện hết năng lực của mình trong cơng việc.
Cách tính lương cho khối trực tiếp:
Do đặc điểm cơng ty tách biệt từng phân xưởng nên việc trả lương cho từng phân xưởng khơng giống nhau.
Phân xưởng Xeo và tạp vụ Xeo: cơng ty trả lương cho cơng nhân theo
số lượng sản phẩm làm ra.
Xem bảng lương của cơng nhân xeo tháng 12 / 2006.
Qua bảng lươg ta thấy thể hiện rõ hai phần: lương theo hợp đồng lao động và lương theo cơng việc.
Mức lương tối thiểu của cơng nhân trong phân xưởng là 500.000 đ / tháng.
Tổngcơnghệsố X lương Tổng việc cơng theo Lương = hệ số từng người (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});