nhánh công ty cổ phần thơng mại và khai thác khoáng sản dơng
Chứng từ hoặc bảng tổng hợp ch ng từ kế toán cùng loại Sổ kế toán tổng hợp và chi tiết Báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị Máy vi
nghiệp cần phải trả cho họ một khoản thù lao xứng đáng với sức lao động mà họ đã bỏ ra.
_Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng:
+ Tổ chức ghi chép và phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lợng chất lợng thời gian và kết quả lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản trích theo lơng có liên quan tới thu nhập của ngời lao động.
+Hớng dẫn kiểm tra các bộ phận doanh nghiệp thực hiên đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lơng đúng chế độ tài chính hiện hành.
+Tính toán và phân bổ chính xác đúng đối tợng sử dụng lao động về chi phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng.
+Thờng xuyên cũng nh đị kỳ tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quản lý và chi tiêu quỹ lơng.
2. Cơ cấu lao động và tình hình sử dụng lao động của : tại chi nhánh cụngty cổ phần thơng mại và khai thác hoáng sản Dơng Hiếu ở mức độ trung bình. ty cổ phần thơng mại và khai thác hoáng sản Dơng Hiếu ở mức độ trung bình.
Nhỡn chung số lượng lao động tại chi nhánh cụng ty cổ phần thơng mại và khai thác hoáng sản Dơng Hiếuở mức độ trung bình.
- Phõn loại lao động theo từng tiờu thức. + phõn loại theo giới tớnh
Số lượng lao động nam: 50 người . Số lượng lao động nữ 10 người.
Qua đú thấy được cơ cấu lao động nam nhiều hơn số lượng lao động nữ và tỷ trọng của lao động nam chiếm 91,8% trong tổng số lao động của toàn cụng tỷ. Trong khi đú lao động nữ chỉ chiếm tỷ trọng 8,2% trong tổng số lao động của toàn cụng ty.
-Phõn loại theo độ tuổi
+ Độ tuổi từ 20 đến dưới 30 tuổi: 20 người. + Độ tuổi trờn 30 đến dưới 40 tuổi: 30người. + Độ tuổi từ trờn 40 tuổi đến dưới 50 : 10 người.
- Phõn loại lao động theo trỡnh độ chuyờn mụn + Lao động phổ thụng chiếm: 10 người.
+ Lao động qua đào tạo:
Lao động qua đào tạo trung cấp : 20 người. Lao động qua đào tạo đại học : 20 người. Lao động qua đào tạo sau đại học :10 người.
Qua phõn loại lao động theo trỡnh độ chuyờn mụn thấy được số lượng lao động phổ thụng của cụng ty vừa phải. Tiếp đến là số lượng lao động qua đào tạo đại học cũng chiếm tương đối. đõy cũng là một lợi thế của cụng ty vỡ đó tuyển dụng được những lao động được đào tạo qua trường lớp , đủ năng lực, trỡnh độ để đỏp ứng nhu cầu và tớnh chất phức tạp của cụng việc thuộc lĩnh vực ngành thơng mại mà một số cụng việc đũi hỏi cần qua đào tạo trường lớp mà chi nhánh công ty cổ phần thơngvà khai thác khoáng sản Dơng Hiếu đã đáp ứng đủ. .
Đặc điểm tổ chức quản lý lao động.
- Giỏm đốc: Là người ra quyết định tuyển dụng hay khụng tuyển dụng người lao động. Đồng thời cũng là người ra quyết định nõng lương, khen thưởng hay kỷ luẩt đối với người lao động.
- Phú Giỏm Đốc: Chịu sự điều hành của giỏm đốc để thực thi cỏc quyết định đó ban hành, cũng lag người hỗ trợ , điều hành chung về mọi cụng việc về quản lý nhõn sự của toàn cụng ty.
- Trưởng phũng tổ chức lao động tiền lương: là người chịu trỏch nhiệm về toàn bộ con người của cụng ty, là người tiếp nhận và quản lý hồ sơ của người lao động, là người quản lý cấp bậc lương của từng người trong cụng ty đồng thờỡ là người cú trỏch nhiệm phối hơp với bờn cụng đoàn của cụng ty để cú hỡnh thức xử phạt, kỷ luật lao động đối với người lao động khi vi phạm những nội quy, quy định của cụng ty.
- Cụng đoàn của cụng ty: Là người bảo vệ quyền lợi của anh em lao động trong cụng ty về chế độ ốm đau, khen thưởng….. Là nơi kết nối của sự đoàn kết, thống nhất từ trờn xuống dưới, tạo điều kiện cho anh em yờn tõm lao động sản xuất.
3.2.Cỏc hỡnh thức trả lương:
Cụng ty ỏp dụng 2 hỡnh thức trả lương chớnh như sau: - Trả lương theo thời gian
- Trả lương theo lương khoỏn. + Trả lương theo thời gian:
Hỡnh thức này dựng để trả lương cho viờn chức quản lý chuyờn mụn nghiệp vụ, thừa hành nghiệp vụ và cỏc đối tượng khỏc mà khụng thể thực hiện trả lương theo sản phẩm hay lương khoỏn.
Lương cơ bản bằng 650 nghỡn đồng x hệ số cấp bậc.
Lương thời gian được hưởng = Lương cơ bản x số ngày thực tế được hưởng/ 22 ngày
+ Hỡnh thức trả lương khoỏn:
Ở cụng ty hiện tại trong việc trả lương cho người lao động cú 2 hỡnh thức kế toỏn:
- Khoỏn cụng việc - Khoỏn quỹ lương
+ Hỡnh thức khoỏn cụng việc được cụng ty ỏp dụng cho những cụng việc lao động giản đơn và rừ nhất là thể hiện ở việc cụng ty giao khoỏn cụng việc cho cỏc cụng việc bảo vờ.
3.3. Tiền thưởng:
Tiền thưởng là một khoản thu nhập của người lao động gúp phần cải thiện đời sống sinh hoạt hằng ngày. Tiền thưởng căn cứ vào kết quả cuối cựng của mỗi người đó đúng gúp và thành tớch chung của cụng ty qua mỗi quý, mỗi năm.Người đúng gúp nhiều,hiệu quả lớn thỡ thưởng nhiều, người đúng gúp ớt thỡ thưởng ớt, người khụng hoàn thành kờs hoạch, nhiệm vụ thỡ khụng được hưởng. Quỹ khen thưởng của cụng ty trớch từ nguồn lợi nhuận và cỏc nguồn khỏc, được chia ra làm 85% cho quỹ khen thưởng chung cho 15% cho quỹ khen thưởng chung cho giỏm đốc.
+ Danh hiệu lao động tiờn tiến 6 thỏng xột thưởng một lần và mức khen thưởng khụng quỏ 12 thỏng lương.
+ Lao động chiến sỹ giỏi khụng quỏ một thỏng lương, thời gian xột thưởng là 6 thỏng.
+ Chiến sỹ thi đua cơ sở khụng quỏ một thỏng lương, thời gian xột thưởng là một lần.
Qua đú ta thấy cụng ty đó quan tõm đến đời sống của cụng nhõn viờn trong cụng ty , tạo được sự tin tưởng của người lao động đối với tập thể và cỏn bộ lónh đạo, từ đú làm cho người lao động hăng say tớch cực hoàn thành tốt nhiệm vụ đựơc giao.
4.Chế độ trớch cỏc khoản theo lương.
4.1.Bảo hiểm xó hội ( BHXH)
Trợ cấp BHXH là một phõn trong thu nhập của người lao động trong cỏc trường hợp sau.
Chế độ BHXH khi ốm đau,khi cỏn bộ cụng nhõn viờn ốm đau, tạm nghỉ để chữa bệnh, được hưởng một khoản trợ cấp, số ngày nghỉ tuỳ thuộc vào số năm đúng bảo hiểm. cụ thể là:
+ 30 ngày trong 01 năm nếu đúng BHXH dưới 15năm.
+ 40 ngày trong 01 năm nếu đúng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm.
+ 50 ngày trong một năm nếu đó đúng BHXH từ 30 năm trở lờn và được hưởng theo tỷ lệ 75 % tiền lương.
Thời gian để khỏm thai được hưởng lương bỡnh thường. Nếu sau khi khỏm được thầy thuốc cho nghỉ điều trị thỡ thời gian này được đói ngộ chế độ ốm đau, thời gian nghỉ đẻ được quy định như sau:
- Nghỉ 04 thỏng đối với người lao động ở điều kiện lao động bỡnh thường. - - Nghỉ 5 thỏng đối với người lao động ở điều kiện lao động nặng nhọc,
khú khăn.
-Chế độ hưu trớ ỏp dụng đối với cụng nhõn viờn đó và đang làm việc trong thời gian nhất định thỡ nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi và thời gian đúng
Tỷ lệ trớch BHYT hiện hành là 3% trong đú cú 2 % tớnh vào chi phớ kinh doanh và 1% trừ vào thu nhập của người lao động.
4.3 Kinh phớ cụng đoàn (KPCĐ).
Được tớnh thành do việc trớch lập và tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng thỏng theo tỷ lệ quy định 2% trớch trờn tổng số tiền lương thực tế phải trả cụng nhõn viờn trong kỳ.Số kinh phớ cụng đoàn trớch đựơc cũng được phõn cấp quản lý cụng đoàn cấp trờn, một phần để lại doanh nghiệp để chi phớ tiờu cho hoạt động cụng đoàn của doanh nghiệp.
4.4. Bảo hiểm thất nghiệp.
Tỷ lệ trích BHTN của doanh nghiệp là 2%, trong đó DN chịu 1%, còn một1%ngời lao động trừ vào lơng.