IV. Các hoạt động khác:
3.Chuyên môn
Tiếp tục định hướng phát triển phần mềm và dịch vụ, công tác chuyên môn, khoa học công nghệ trong năm 2013 sẽ chú trọng vào các nhiệm vụ chính sau:
• Tiếp tục phát triển đội ngũ nhân lực chuyên sâu về phần mềm và dịch vụ, đặc biệt là mảng giải pháp phần mềm tích hợp. Xây dựng được đội ngũ hoàn chỉnh bao gồm cả kinh doanh, tư vấn và triển khai đối với các mảng giải pháp đã có dự án: ITSM, BPM, ECM, BI&A…
• Xác định rõ ràng và chi tiết cách thức phối hợp và các mục tiêu cụ thể trong từng mảng giải pháp, sản phẩm, dịch vụ đối với các đối tác chiến lược: HP, IBM, Oracle, Cisco, Microsoft, EMC, SAS… Phối hợp với các đối tác để có lộ trình cụ thể cho việc phát triển các mảng giải pháp/ dịch vụ chiến lược.
• Bảo đảm triển khai thành công các dự án chiến lược (có giá trị kinh tế lớn, có hàm lượng chuyên môn cao, các dự án về phần mềm, dịch vụ có khả năng giúp nâng cao vị thế của HPT…).
• Triển khai cụ thể các chương trình hợp tác nghiên cứu phát triển với các trường đại học lớn: Đại học Quốc gia TP.HCM, Đại học Khoa học và Tự nhiên TP.HCM
• Nghiên cứu và triển khai việc quản lý tri thức, quản lý sở hữu trí tuệ cho các mảng chuyên môn quan trọng của HPT
4. Nhân sự:
• Hoàn thiện các cơ chế chính sách, chế độ lương cứng và lương mềm cho đội ngũ kinh doanh gắn với mục tiêu. Tiếp tục xây dựng hệ thống đánh giá công việc theo KPI và gắn với chế
83
BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2012
độ đãi ngộ triển khai cho đơn vị HSC, sau khi triển khai thành công sẽ tiếp tục triển khai đến toàn công ty vào năm 2014.
• Cải tiến quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo, rà soát lại các cơ chế, chính sách khen thưởng,.. nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, thu hút và giữ nhân tài cho HPT.
• Duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại.