BHYT, KPCĐ tại công ty
Hạch toán tiền l−ơng là một hệ thống thông tin kiểm tra các hoạt động của tài sản và các quan hệ kinh tế trong quá trình phân phối trao đổi và tiêu dùng.
Kế toán tiền l−ơng ngày càng trở nên cấp thiết và quan trọng về tiền l−ơng là giai đoạn gắn liền với lợi ích kinh tế của ng−ời lao động và tổ chức kinh tế. Ph−ơng pháp hạch toán chỉ đ−ợc giải quyết khi nó xuất phát từ ng−ời lao động vfa tổ chức kinh tế. Trong công ty việc trả l−ơng công bằng luôn luôn đ−ợc đặt lên hàng đầu, trả l−ơng phải hợp lý với tình hình kinh doanh của công tỵ
Để công tác kế toán tiền l−ơng các khoản trích theo l−ơng của ng−ời lao động thực sự phát huy đ−ợc vai trò của nó và là những công cụ hữu hiệu của
công tác quản lý thì vấn đề đặt ra cho những cán bộ làm công tác kế toán lao động tiền l−ơng và các nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu các chế độ chính của Nhà n−ớc về công tác tiền l−ơng và các khoản trích theo l−ơng để áp dụng vào công ty mình một cách khoa học và hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của công ty đồng thời phải luôn luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý l−ơng và các khoản trích theo l−ơng. Th−ờng xuyên kiểm tra xem xét để rút ra những hình thức và ph−ơng pháp trả l−ơng một cách khoa học, công bằng với ng−ời lao động để làm sao đồng l−ơng phải thực sự là th−ớc đô giá trị lao động.
Cùng với việc nâng cao chất l−ợng lao động công ty phải có lực l−ợng lao động với một cơ cấu hợp lý, trình độ tay nghề phải đ−ợc qua đào tạo, có sức khoẻ và bố trí lao động phù hợp với khả năng để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý và sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công tỵ Ngoài ra công ty phải không ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị TSCĐ của công ty để phát huy khả năng lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty và cải thiện đời sống cho ng−ời lao động thông qua số tiền l−ơng mà họ đ−ợc h−ởng.
Trong công ty ngoài tiền l−ơng đ−ợc h−ởng theo số l−ợng và chất l−ợng lao động đã hao phí. Ng−ời lao động còn đ−ợc h−ởng, thu nhập từ các quỹ BHXH, khi ốm đau, tai nạn, thai sản mất sức…
Công ty đã sử dụng qũy KPCĐ tại công ty rất hợp lý. Bộ máy quản lý của công ty rất quan tâm đến tình hình lao động cũng nh− cuộc sống của công nhân viên. Chính điều này đã làm cho CNV trong công ty cảm thấy yên tâm về công việc cũng nh− công ty mà mình đã chọn để cống hiến sức lao động của mình sao cho đúng đắn.
3. Ưu điểm
Với hình thức trả l−ơng theo thời gian với mức l−ơng ổn định và tăng dần đã làm cho CBCNV thực sự tin t−ởng và gắn bó với công ty cùng với điều hành của ban lãnh đạo cũng nh− sự lao động hiệu quả của phòng kế toán luôn đảm bảo công bằng hợp lý chính xác đã làm cho CNV yên tâm và hăng say
trong công việc, do vậy công ty đã ngày càng phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày càng đ−ợc đảm bảo và nâng caọ